Консультации
Вопрос № 9589
30.06.2009
Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск брала на 1,5 года. Ребенку 3 месяца, в 6 месяцев хочу выйти временно на другую работу, по истечению отпуска вернуться на предыдущую работу. Законно ли это, будут ли идти записи в трудовой книжке и отчисления?
30.06.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Поскольку с прежнего места работы Вы не увольняетесь, то устроиться на другую работу Вы можете только по совместительству, при этом трудовая книжка останется на основном месте работу. В нее по Вашему желанию, основной работодатель может сделать запись о работе по совместительству
Законодательных препятствий Вам устроится на работу по совместительству нет. Однако, если Вы хотите сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком, то работа эта должна производится на условиях неполного рабочего времени. Только в этом случае, Вы сохраните за собой право на получение пособия по уходу за ребенком.
Что касается «отчислений», то в соответствии с Налоговым кодексом, все работодатели обязаны их производить со всех выплат, производимых по трудовым договорам и не только. Существующая практика выплаты «черных» зарплат правового основания не имеет. Подробнее об этом читайте здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1423
Поскольку с прежнего места работы Вы не увольняетесь, то устроиться на другую работу Вы можете только по совместительству, при этом трудовая книжка останется на основном месте работу. В нее по Вашему желанию, основной работодатель может сделать запись о работе по совместительству
Законодательных препятствий Вам устроится на работу по совместительству нет. Однако, если Вы хотите сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком, то работа эта должна производится на условиях неполного рабочего времени. Только в этом случае, Вы сохраните за собой право на получение пособия по уходу за ребенком.
Что касается «отчислений», то в соответствии с Налоговым кодексом, все работодатели обязаны их производить со всех выплат, производимых по трудовым договорам и не только. Существующая практика выплаты «черных» зарплат правового основания не имеет. Подробнее об этом читайте здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1423
Оставить отзыв