Консультации

Вопрос № 9562

Хочу уволиться с работы, нашла новое место. Но начальник не отпускает, комментируя это тем, что испортит трудовую книжку в плане записи о причине увольнения. Как правильнее поступить в данной ситуации?
02.06.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Ну, прежде всего, Вы должны понимать, что поскольку трудовая книжка находится физически у работодателя, то застраховаться от НЕЗАКОННЫХ действий работодателя можно только изъяв у него трудовую книжку. Однако, во-первых, в соответствии с законом, Вы не вправе получить у него книжку до момента увольнения. Во-вторых, поскольку Вам все равно нужно, чтобы работодатель внес Вам в трудовую книжку запись об увольнении, для чего трудовую книжку ему нужно предоставить.

Таким образом, работодатель действительно может внести Вам в трудовую книжку неправильную запись. Однако, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Т.е. в случае внесения работодателем неправильной записи в трудовую книжку, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись соответствующую законодательству, выдать Вам дубликат трудовой книжки и взыскании с работодателя среднего заработка за период с даты увольнения по день исправления неправильной записи, а также о компенсации морального вреда. Плюс, конечно, суд, удовлетворяя Ваши исковые требования, может по Вашему заявлению взыскать с работодателя расходы на судебное представительство.

После того, как Вы озвучите своему работодателю все эти суммы он, я полагаю, задумается, а настолько ли Вы ценный работник, чтобы не отпускать Вас такой ценой.

Чтобы обезопасить себя от незаконного увольнения по порочащим основаниям, хорошо бы сначала взять отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, а когда у Вас на руках окажется приказ о его предоставлении или подписанное работодателем Ваше заявление, напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. Вместе с тем, как отпуск так и временная нетрудоспособность засчитываются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных