Консультации
Вопрос № 9543
28.05.2009
Должностной оклад - 5554,5 руб. в т.ч. уральский коэффициент 15%. Премия определяется работами компании за месяц (база для исчисления премии - 2380, 5 руб. в том числе уральский коэффициент) Законно ли это? И если я не подпишу дополнительное соглашение меня могут уволить? И по какой ст. меня могут уволить? Я работаю по трудовому договору. И получаю з/п от выполненного плана за месяц.
28.05.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
По общему правилу (ст. 72 ТК РФ), согласованные сторонами условия трудового договора, в том числе условие о заработной плате, могут быть изменены только с согласия сторон. Ст. 74 ТК РФ устанавливает исключение из этого правила. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работодатель вправе менять согласованные условия труда в одностороннем порядке. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Подробнее об этой ситуации читайте ответ на вопрос 9104.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Подробнее об этой ситуации читайте ответ на вопрос 9104.
Оставить отзыв