Консультации

Здравствуйте!

К сожалению, из текста вопроса совершенно невозможно понять, о какой ситуации идет речь. Отсутствие обратного адреса лишает меня возможности уточнить вопрос.

Я просто не понимаю, что значит, «заменить праздничный день выходным», если и тот и другой является нерабочим днем, т.е. днем отдыха. Если речь идет о том, что работодатель каким либо образом меняет согласованный заранее график сменности, то в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это означает, что работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в эти графики только уведомляя Вас об изменении не менее, чем за месяц до введение этих изменений в действие. В противном случае, изменить график можно только с Вашего согласия.