Консультации
Вопрос № 9498
18.05.2009
: Подскажите плиз, ситуация такая: 30 апреля у нас закончил действие трудовой договор, и мне было предложено перейти на другую должность устно, я согласилась, написала заявление о переводе от 4 мая, но сейчас (так сложилось) мне надо уволиться, что мне делать? Написать по собственному? Новый договор я еще не подписывала, получается что я как-будто сейчас и не работаю в этой фирме, но запись от 4 мая в трудовой книжке о переводе на новую должность есть. Как мне уволиться из фирмы и желательно без отработки. Заранее спасибо.
P.S. очень нужен совет
P.S. очень нужен совет
18.05.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
: Мне кажется, что тут какая-то путаница. Если Ваш трудовой договор 30 апреля прекратил свое действие, то речь о переводе идти не может, возможен лишь прием на работу на другую должность. Поскольку перевод - это изменение должности трудовой функции работника. Сам по себе он срок трудового договора не продлевает и не делает его бессрочным. Если 30 апреля срок трудового договора истек, то в Вашей трудовой книжке должна была появиться запись о прекращении трудового договора в связи с истечением срока, после чего Вас должны были принять на работу на другую должность.
Как бы то ни было, но в силу допуска Вас к работе, трудовые отношения с работодателем у Вас возникли и на настоящий момент существуют. Отсутствие трудового договора свидетельствует лишь о том, что они не оформлены в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Таким образом, порядок преуращения трудового договора по инициативе работника в данном случае будет общий – заявление с предупреждением об увольнение не менее чем за 14 дней. Сокращение этого срока возможно по соглашению сторон либо в тех случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Нарушение установлено, если имеется соответствующее решение суда или федеральной инспекции труда.
Как бы то ни было, но в силу допуска Вас к работе, трудовые отношения с работодателем у Вас возникли и на настоящий момент существуют. Отсутствие трудового договора свидетельствует лишь о том, что они не оформлены в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Таким образом, порядок преуращения трудового договора по инициативе работника в данном случае будет общий – заявление с предупреждением об увольнение не менее чем за 14 дней. Сокращение этого срока возможно по соглашению сторон либо в тех случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Нарушение установлено, если имеется соответствующее решение суда или федеральной инспекции труда.
Оставить отзыв