Консультации
Вопрос № 9437
22.04.2009
Здравствуйте! Наш детский сад (подразделение завода) отдают (переводят) в муниципалитет. Я работаю педагогом-психологом на ставку, при этом имею ребенка-инвалида. Работодатель не хочет меня принимать на работу, хотя свои обязанности я исполняю. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права, как у матери ребенка-инвалида при заключении и расторжении трудового договора. В праве ли работодатель:
*отказать мне при приеме на работу;
*принять меня на работу с испытательным сроком,
*сделать мне не ставку, а 0,5 ставки.
*осуществлять контроль раб. времени выхода и ухода с работы,
*не предоставлять 4 выходных дня
Спасибо!
*отказать мне при приеме на работу;
*принять меня на работу с испытательным сроком,
*сделать мне не ставку, а 0,5 ставки.
*осуществлять контроль раб. времени выхода и ухода с работы,
*не предоставлять 4 выходных дня
Спасибо!
22.04.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Во-первых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Нужно смотреть какой работодатель указан в Вашем трудовом договоре или в трудовой книжке. Если указан завод, то ему придется, скорее всего, увольнять Вас в связи с сокращением штата со всеми положенными выплатами. Если же работодатель у Вас детский сад, то оснований увольнять Вас нет вообще.
Что касается Ваших вопросов.
Если работодатель у Вас действительно сменится, и ст. 75 тут не при чем, то отказать в приеме не работу Вам могут, также как и установить Вам испытательный срок. При приеме на работу будут оговариваться условия трудового договора, в том числе, должность, норма рабочего времени, условия оплаты труда (ставка или полставки). Работодатель по закону имеет право и обязанность контролировать выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка, в том числе времени начала и окончания работы. Право на получение Вами 4-х дополнительных выходных дней в месяц установлено ст. 262 ТК РФ и ни от чего не зависит, поэтому выходные Вам обязан будет предоставлять любой работодатель, если Ваш муж их не использует.
Вобщем, Вам необходимо начать с выяснения того, что в действительности происходит с Вашими трудовыми отношениями: кто является Вашим работодателем и меняется ли он.
Во-первых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Нужно смотреть какой работодатель указан в Вашем трудовом договоре или в трудовой книжке. Если указан завод, то ему придется, скорее всего, увольнять Вас в связи с сокращением штата со всеми положенными выплатами. Если же работодатель у Вас детский сад, то оснований увольнять Вас нет вообще.
Что касается Ваших вопросов.
Если работодатель у Вас действительно сменится, и ст. 75 тут не при чем, то отказать в приеме не работу Вам могут, также как и установить Вам испытательный срок. При приеме на работу будут оговариваться условия трудового договора, в том числе, должность, норма рабочего времени, условия оплаты труда (ставка или полставки). Работодатель по закону имеет право и обязанность контролировать выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка, в том числе времени начала и окончания работы. Право на получение Вами 4-х дополнительных выходных дней в месяц установлено ст. 262 ТК РФ и ни от чего не зависит, поэтому выходные Вам обязан будет предоставлять любой работодатель, если Ваш муж их не использует.
Вобщем, Вам необходимо начать с выяснения того, что в действительности происходит с Вашими трудовыми отношениями: кто является Вашим работодателем и меняется ли он.
Оставить отзыв