Консультации
Вопрос № 9434
22.04.2009
Добрый день, уважаемые юристы! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: я сейчас работаю специалистом по срочному трудовому договору. В нашем отделе освобождается вакансия (сотрудница уходит в декрет) старшего специалиста, тоже на срочный договор. Как правильно по трудовому законодательству должно производиться мое премещение - переводом, или через процедуру увольнения? Если только через увольнение, то по какому виду: по соглашению сторон, или по собственному желанию? Чем чревато увольнение в этой ситуации (потеря годовой премии, отпуска и т.п.?) Заранее спасибо! С уважением, Анна.
22.04.2009
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Увольнение в данном случае совершенно определенно не требуется. Требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую должность. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Увольнение в данном случае совершенно определенно не требуется. Требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую должность. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Оставить отзыв