Консультации

В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Только при отказе работников от продолжения работы трудовые отношения с с ними прекращаются. При реорганизации Вас прежний работодатель как правило, прекращает свое существование, а новая организация является его правопреемником, в том числе в трудовых отношениях. Т.е. новая организация также обязана предоставлять Вам работу, обусловленную Вашим трудовым договором с прежним работодателем и выплачивать указанную в нем зарплату. Т.е. в принципе у работодателя нет оснований отказывать Вам в предоставлении работы. Для Вас, с точки зрения закона, ничего не меняется. На всякий случай, можете направить работодателю телеграмму с Вашим согласием на продолжение работы после завершения реорганизации. Не забудьте взять копию отправленной телеграммы в отделении связи.

«Отправить» Вас в отпуск без содержания работодатель также не имеет права, поскольку в соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только на основании его заявления. Пока Вы такое заявление не напишете, работодатель будет обязан обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и выплачивать заработную плату. А если работы нет, то отправить Вас в простой и выплачивать Вам простой в размере 23 среднего заработка. Не пишите заявление о предоставлении отпуска без содержания. Если уже написали, отзовите, направив работодателю телеграмму соответствующего содержания с уведомлением о вручении. Не забудьте взять копию отправленной телеграммы в отделении связи.

Если Ваши трудовые отношения будут сохранены, то пособие Вам оплатит та организация, с которой Вы будете состоять в трудовых отношениях на момент начала отпуска по беременности и родам.