Консультации
Вопрос № 9391
08.04.2009
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Практически разу после родов вышла не неполный рабочий день (4 часа). Работаю журналистом. За эти 4 часа я делаю всю работу, которую раньше делала за 8. Часто приходиться работать дома. Жутко устаю. Но за ту же самую работу, что и раньше, зарплату получаю в два раза меньше. Как поступить?
1. Может быть стоит написать заявление о работе на дому и оплате в зависимости от выполненного объема работ? Удовлетворит ли работодатель мое заявление, если в первом заявлении был указан конкретный срок окончания работы в режиме 4-х часов в день (окончание отпуска по уходу за ребенком) и он еще не наступил?
2. Могу ли я (поняв, что не справляюсь и с работой и с ребенком) прекратить работу на неполный рабочий день и вновь просто заниматься ребенком до окончания отпуска по уходу за ребенком? Как должно выглядеть заявление в этом случае?
1. Может быть стоит написать заявление о работе на дому и оплате в зависимости от выполненного объема работ? Удовлетворит ли работодатель мое заявление, если в первом заявлении был указан конкретный срок окончания работы в режиме 4-х часов в день (окончание отпуска по уходу за ребенком) и он еще не наступил?
2. Могу ли я (поняв, что не справляюсь и с работой и с ребенком) прекратить работу на неполный рабочий день и вновь просто заниматься ребенком до окончания отпуска по уходу за ребенком? Как должно выглядеть заявление в этом случае?
08.04.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
1. Вы можете написать заявление о работе на дому, хотя вопрос о том, как должна оплачиваться такая работа в законодательстве не решен. В отношении работы на условиях неполного рабочего времени ст. 93 ТК РФ прямо говорит, что оплата производится пропорционально отработанному времени, как же должна производится оплата надомной работы, в ТК РФ не установлено, т.е. скорее всего, этот вопрос можно решить только по соглашению с работодателем. А это значит, что в случае отказа работодателя договариваться на эту тему, реализовать свое право на работу на дому, Вам будет практически невозможно. Подводя итог всему вышесказанному скажу, что реализовать свой план без проблем Вы сможете только в одном случае, если сумеете договориться с работодателем.
2. Вы в любой момент до исполнения ребенку трех лет вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание, что поскольку Вы сейчас работаете на условиях неполного рабочего времени, то, несмотря на то, что пособие за Вами сохраняется, отпуск по уходу за ребенком Вы прервали. Но Вы вправе в любой момент по письменному заявлению, вновь его начать использовать. Т.е. для этого Вам просто нужно написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Вы в любой момент до исполнения ребенку трех лет вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание, что поскольку Вы сейчас работаете на условиях неполного рабочего времени, то, несмотря на то, что пособие за Вами сохраняется, отпуск по уходу за ребенком Вы прервали. Но Вы вправе в любой момент по письменному заявлению, вновь его начать использовать. Т.е. для этого Вам просто нужно написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Оставить отзыв