Консультации
Вопрос № 9365
01.04.2009
Помогите, пожалуйста. Я работаю медицинской сестрой по графику сутки трое. В трудовом договоре не указан график работы(есть только табель учета). Работаю по такому графику 8 лет. Старшая сестра намерена перевести меня на график 5/2. В результате уменьшается заработная плата за счет отсутствия ночных часов. Имеет ли она право это сделать без моего согласия?
01.04.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Нужно смотреть, говорит ли что либо трудовой договор о режиме Вашего рабочего времени, поскольку речь идет не просто об изменении графика сменности, а именно об изменении режима: сменная работа (ст. 103 ТК РФ) меняется на режим пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Если в Вашем трудовом договоре указано, что работа у Вас сменная, то это условие в соответствии со ст. 72 ТК РФ, без Вашего согласия изменить нельзя. Об исключениях из этого правила читайте ответ на вопрос № 9104.
Если же режим в трудовом договоре не указан, то ситуация следующая. В принципе, по общему правилу, режим работы не относится к согласованным сторонами условиям трудового договора, если только он для данного работника не отличается от общих правил, установленных в организации. Вы говорите, что режим работы изменить хотят именно Вам. По-моему мнению, в такой ситуации, когда режим работы изменяется индивидуально, у одного конкретного работника, а не у всего коллектива или хотя бы его части, изменение такого условия возможно ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
Если же режим в трудовом договоре не указан, то ситуация следующая. В принципе, по общему правилу, режим работы не относится к согласованным сторонами условиям трудового договора, если только он для данного работника не отличается от общих правил, установленных в организации. Вы говорите, что режим работы изменить хотят именно Вам. По-моему мнению, в такой ситуации, когда режим работы изменяется индивидуально, у одного конкретного работника, а не у всего коллектива или хотя бы его части, изменение такого условия возможно ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
Оставить отзыв