Консультации

Вопрос спорный. Часть 5 ст. 74 ТК РФ, которая наделяет таким правом работодателя, этот вопрос не конкретизирует, А просто говорит о праве работодателя вводить режим неполной рабочей недели. Поскольку со времени принятия Трудового кодекса этой нормой начали пользоваться чуть ли не впервые, судебная практика по этому вопросу еще не сложилась. По крайней мере, мы информацией о такой практике не располагаем. А это значит, что, если Вы считаете, что с Вами поступили незаконно, то имеет смысл попробовать обжаловать действия работодателя в суд. Возможно, суд истолкует положения этой нормы в Вашу пользу.

Однозначно незаконными действия работодателя будут в том случае, если различие между работниками, которым установлен полный и неполный рабочий день было произведено по дискриминационному признаку. Например, на неполный рабочий день перевели только членов профсоюза или только работников предпенсионного возраста. В таком случае, действия работодателя можно обжаловать со ссылкой на ст. 3 ТК РФ. Подробнее о дискриминации Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1424