Консультации
Вопрос № 9357
28.03.2009
Здравствуйте! При изменении ШР банка, отдел кадров ( состав: начальник ОК и инспектор)переименовывают в отдел по работе с персоналом в составе начальник отдела по работе с персоналом и ведущий специалист.
Должность инспектора сокращают , а начальнику ОК предлагают перейти на ведущего, а на должность начальника принять другого спец. Начальник ОК не согласен на перевод , в этой ситуации должность начальника ОК сокращается
или происходит увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ. Очень жду ответ нач.ок.Спасибо
Должность инспектора сокращают , а начальнику ОК предлагают перейти на ведущего, а на должность начальника принять другого спец. Начальник ОК не согласен на перевод , в этой ситуации должность начальника ОК сокращается
или происходит увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ. Очень жду ответ нач.ок.Спасибо
28.03.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Нужно смотреть происходит ли изменение должностных обязанностей. Поскольку, если в штатное расписание вводится новая должность полностью аналогичная сокращаемой, то сокращения штата не происходит. Изменение наименования Вашей должности, если при этом не меняется трудовая функция Вашего согласия не требует, поэтому в Вашу трудовую книжку должны быть внесены соответствующие изменения.
Настораживает ситуация, в которой начальнику ОК не предлагают должность начальника отдела по работе с персоналом, поскольку предлагать ему должны ВСЕ вакантные должности, соответствующие его квалификации, а не только те, которые работодатель хочет ему предложить.
На мой взгляд, здесь действия работодателя являются очевидно незаконными. Чтобы их квалифицировать конкретнее, нужно смотреть документы.
Нужно смотреть происходит ли изменение должностных обязанностей. Поскольку, если в штатное расписание вводится новая должность полностью аналогичная сокращаемой, то сокращения штата не происходит. Изменение наименования Вашей должности, если при этом не меняется трудовая функция Вашего согласия не требует, поэтому в Вашу трудовую книжку должны быть внесены соответствующие изменения.
Настораживает ситуация, в которой начальнику ОК не предлагают должность начальника отдела по работе с персоналом, поскольку предлагать ему должны ВСЕ вакантные должности, соответствующие его квалификации, а не только те, которые работодатель хочет ему предложить.
На мой взгляд, здесь действия работодателя являются очевидно незаконными. Чтобы их квалифицировать конкретнее, нужно смотреть документы.
Оставить отзыв