Консультации
Вопрос № 9351
25.03.2009
Здравствуйте.
Пожалуйста проконсультируйте меня по данному вопросу.
Дело в том, что когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет (работодатель запретил мне сразу написать заявление на отпуск до 3лет) у меня заболел ребенок, и приехать продлить отпуск до 3 лет я не смогла. после того как ребенку стало лучше, я приехала на работу что бы написать заявление на отпуск до 3 лет, директор сказал что я обязана предоставить документы, подтверждающие причину того , почему я не продлила отпуск вовремя, в противном случае он будет вынужден меня уволить за прогулы(32дня). В детской поликлинике мне дали справку , подтверждающую , что ребенок был болен, и болен на момент предоставления справки, заверенную печатью и штампом поликлиники со штампом лечащего врача.
Имеет ли право работодатель применить какие либо дисциплинарные взыскания или уволить меня?
И имею ли я право на оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ? Спасибо.
Пожалуйста проконсультируйте меня по данному вопросу.
Дело в том, что когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет (работодатель запретил мне сразу написать заявление на отпуск до 3лет) у меня заболел ребенок, и приехать продлить отпуск до 3 лет я не смогла. после того как ребенку стало лучше, я приехала на работу что бы написать заявление на отпуск до 3 лет, директор сказал что я обязана предоставить документы, подтверждающие причину того , почему я не продлила отпуск вовремя, в противном случае он будет вынужден меня уволить за прогулы(32дня). В детской поликлинике мне дали справку , подтверждающую , что ребенок был болен, и болен на момент предоставления справки, заверенную печатью и штампом поликлиники со штампом лечащего врача.
Имеет ли право работодатель применить какие либо дисциплинарные взыскания или уволить меня?
И имею ли я право на оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ? Спасибо.
25.03.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
С момента окончания срока, указанного в Вашем заявлении, Ваш отпуск по уходу за ребенком окончился и Вы обязаны были приступить к работе. В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул -это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если у Вас есть уважительная причина для отсутствия на работе в течение 32-ух дней, то прогула нет. Вы так обтекаемо описали ситуацию с выданной справкой, что невозможно понять подтверждает ли она факт необходимости ухода за ребенком на протяжении 32 дней или нет. Если подтверждает, то оснований для увольнения нет. Если хотя бы один день у Вас этой справкой не покрывается, то имеет место прогул, за который Вы можете быть уволены.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или перед отпуском по уходу за ребенком, то Вы вправе взять его сейчас. Однако в любом случае, предоставляется он не автоматически, а по Вашему своевременно поданному заявлению.
С момента окончания срока, указанного в Вашем заявлении, Ваш отпуск по уходу за ребенком окончился и Вы обязаны были приступить к работе. В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул -это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если у Вас есть уважительная причина для отсутствия на работе в течение 32-ух дней, то прогула нет. Вы так обтекаемо описали ситуацию с выданной справкой, что невозможно понять подтверждает ли она факт необходимости ухода за ребенком на протяжении 32 дней или нет. Если подтверждает, то оснований для увольнения нет. Если хотя бы один день у Вас этой справкой не покрывается, то имеет место прогул, за который Вы можете быть уволены.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или перед отпуском по уходу за ребенком, то Вы вправе взять его сейчас. Однако в любом случае, предоставляется он не автоматически, а по Вашему своевременно поданному заявлению.
Оставить отзыв