Консультации

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время это рабочее время меньшее по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором в соответствии с законодательством. Никаких ограничений в законе относительно того насколько неполным оно должно быть для того, чтобы за Вами сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, нет. Поэтому рабочее время, уменьшенное на один час уже будет неполным. Как конкретно это будет реализовано зависит от Вас и Вашей договоренности с работодателем. С одной стороны, Ваше право на установление неполного рабочего времени бесспорно и работодатель не вправе Вам отказать. С другой стороны, способ его реализации лучше устанавливать по договоренности с работодателем, во избежание конфликтов. Теоретически, можно сокращать рабочую смену, а можно их количество, а можно и то и другое. Очевидно, однако, что сокращение рабочей смены для работодателя крайне неудобно, поскольку вынуждает его искать другого работника на то время, которое Вы не будете отрабатывать. Возможно, что в такой ситуации более удобным был бы вариант с сокращением количества смен.

Режим неполного рабочего времени Вы вправе установить на любой срок, оговоренный соглашением об установлении неполного рабочего времени. Требовать же установления неполного рабочего времени Вы будете вправе до достижения Вашим ребенком 14 лет. Однако пособие по уходу за ребенком выплачиваться Вам будет только до достижения Вашим ребенком возраста полутора лет.