Консультации

Вопрос № 9278

В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я вновь ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель не разъяснил мне, что я в этом случае могу претендовать только на один вид пособия: или по беременности и родам или ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне было частично выплачено пособие по беременности и родам, но теперь я хочу отказаться от него, в пользу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите, возможно ли это? И если возможно, на какую норму закона мне ссылаться?
05.03.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Прежде всего, давайте уточним, что получение Вами пособия по беременности и родам не вообще лишает Вас права на получение пособия по уходу за ребенком, а только на период получения пособия по беременности и родам, т.е. на период отпуска по беременности и родам.

Если Вы выбрали получение пособия по беременности и родам, то до момента рождения ребенка этого уже не исправить. Законодательство не предоставляет Вам возможности изменить Ваше мнение.

Пособие по беременности и родам по закону должно выплачиваться не частями, а единовременно за весь период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком С ЗАЧЕТОМ РАНЕЕ ВЫПЛАЧЕННОГО ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Таким образом, после рождения ребенка, Вы будете вправе написать заявление о выборе пособия по уходу за ребенком. В этом случае, за оставшиеся месяцы отпуска по беременности родам (70 дней после родов), Вам будет выплачиваться РАЗНИЦА между выплаченным пособием по беременности и родам и полагающимся пособием по уходу за ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам, в случае, если Вы снова воспользуетесь отпуском по уходу за ребенком, Вам будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза