Консультации
Вопрос № 9273
04.03.2009
Мной было написано заявление по собственному желанию в начале ноября 2008года, работодатель его не подписал и нигде не зарегистрировал. Отсутствовал на работе в течении 14 дней, т. е. дни моей отработки. Далее я отсутствовала на работе в течении некоторого времени, т.к. моё заявление никак не принималось. Затем я отправила заявление почтой, в конце января 2009года, но ни расчёт, ни трудовую книжку я не получила, даже по просьбе отослать мне её почтой нет никаких движений. Мне сказали, что меня уволили по 81 статье за прогулы. Могу ли оспорить данный факт и как ?
04.03.2009
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работодатель вправе уволить работника за прогул за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Так что единственный совет, который можно дать в этой ситуации – это искать уважительные причины для своего отсутствия на работе.
Имейте в виду, что увольнение Вас за прогул не освобождает работодателя от обязанности произвести с Вами окончательный расчет, выдать трудовую книжку и выплатить средний заработок за период ее задержки.
Так что единственный совет, который можно дать в этой ситуации – это искать уважительные причины для своего отсутствия на работе.
Имейте в виду, что увольнение Вас за прогул не освобождает работодателя от обязанности произвести с Вами окончательный расчет, выдать трудовую книжку и выплатить средний заработок за период ее задержки.
Оставить отзыв