Консультации

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е., если Вы сейчас еще беременны, то прежде чем уволить Вас работодатель обязан был предложить Вам имеющиеся у него вакансии. Если этого сделано не было, то это является нарушением и основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке. При условии, конечно, что такие вакансии были.

Если же Ваша беременность уже закончилась и Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет, то это обстоятельство в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ страхует Вас лишь от увольнения по инициативе работодателя по некоторым основаниям. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому прекращение трудовых отношений с Вами по этому основанию возможно.