Консультации

в первых числах апреля я ухожу в отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК я планировала взять очередной отпуск ПЕРЕД уходом в декрет, но от него у меня осталось 13 денй. В комментариях к ТК я прочитала, что если мой отпуск по беремености и родам охватывает мой следующий рабочий год, то я имею право на отпуск за следующий год.
В связи с тем, что я брала отпуск без сохранения з/пл, мой трудовой год, который фактически начинается 1 июня, сдвинулся на 21 июля. (Так меня уверили в отделе кадров). Но тем не менее, отпуск по беременности и родам охватит часть моего следующего рабочего года, так как он закончится фактически в середине августа. Отдел кадров не признает это аргументом. Они говорят, что мне нечем доказать, что я уйду в декрет именно в первых числах апреля, и доказать это я смогу только, предоставив больничный. Но ведь больничный я получу только в 30 недель, когда отпуск по беременности и родам уже наступит!!! И будет поздно брать очередной отпуск ДО него.
Как все же правильно трактовать ст. 260 и комментарии к ней? Почему в первый год работы можно брать отпуск досрочно, а не в первый нельзя?
Есть ли в моей ситуации хоть какие-нибудь основания для получения очередного отпуска в ПОЛНОМ объеме ДО отпуска по беременности и родам?
Спасибо.