Консультации

Вопрос № 9252

в первых числах апреля я ухожу в отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК я планировала взять очередной отпуск ПЕРЕД уходом в декрет, но от него у меня осталось 13 денй. В комментариях к ТК я прочитала, что если мой отпуск по беремености и родам охватывает мой следующий рабочий год, то я имею право на отпуск за следующий год.
В связи с тем, что я брала отпуск без сохранения з/пл, мой трудовой год, который фактически начинается 1 июня, сдвинулся на 21 июля. (Так меня уверили в отделе кадров). Но тем не менее, отпуск по беременности и родам охватит часть моего следующего рабочего года, так как он закончится фактически в середине августа. Отдел кадров не признает это аргументом. Они говорят, что мне нечем доказать, что я уйду в декрет именно в первых числах апреля, и доказать это я смогу только, предоставив больничный. Но ведь больничный я получу только в 30 недель, когда отпуск по беременности и родам уже наступит!!! И будет поздно брать очередной отпуск ДО него.
Как все же правильно трактовать ст. 260 и комментарии к ней? Почему в первый год работы можно брать отпуск досрочно, а не в первый нельзя?
Есть ли в моей ситуации хоть какие-нибудь основания для получения очередного отпуска в ПОЛНОМ объеме ДО отпуска по беременности и родам?
Спасибо.
26.02.2009
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. Это означает, что при определении продолжительности отпуска, которым Вы можете воспользоваться перед отпуском по беременности и родам, стаж НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ, Следовательно не влияет на его продолжительность. Т.е. еще раз НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА, Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительности, указанной в ст. 115 ТК РФ, 28 календарных дней (а не 13+28, как получается по Вашим расчетам). Срок своей беременности, а следовательно и время наступления отпуска по беременности и родам, Вы можете подтвердить справкой из женской консультации о сроке беременности.

Упрямых кадровиков эффективнее убеждать с привлечением государственной инспекции труда.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза