Консультации
Вопрос № 9215
18.02.2009
Здравствуйте. Я работаю в Потребительском обществе 3 года.. В 2008 г. была в отпуске месяц как и положено по законодательству. В марте 2009 г. ухожу в декрет. Имею ли я право на гос.отпуск? Например, до декрета? или, если не буду брать отпуск, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск, когда я выйду из декрета и соберусь увольняться?
18.02.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы вправе взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Просто имейте в виду, что в том случае, если отпуск будет предоставляться Вам авансом, т.е. Вы еще не заработаете к моменту его получения права на него, то в случае, если Вы решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, с Вас при увольнении будет удержана сумма отпускных, пропорционально неотработанному времени.
Если же Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, имея какое-то количество отработанного времени за которое отпуск Вам не был предоставлен, то конечно, при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ, Вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы вправе взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Просто имейте в виду, что в том случае, если отпуск будет предоставляться Вам авансом, т.е. Вы еще не заработаете к моменту его получения права на него, то в случае, если Вы решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, с Вас при увольнении будет удержана сумма отпускных, пропорционально неотработанному времени.
Если же Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, имея какое-то количество отработанного времени за которое отпуск Вам не был предоставлен, то конечно, при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ, Вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Оставить отзыв