Консультации
Вопрос № 9211
18.02.2009
меня такой вопрос. Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни за январь 2009г, если я была переведена по производственной необходимости на другую работу(где оплата производится по2разряду) мне была сохранена по среднему заработку. На основной работе у меня4разряд.оплата производится по часовым тарифным ставкам. Оплатят талько115.2часа по среднему. но ведь я работала в праздники Спасибо!
18.02.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Однако в соответствии со ст. 72_2 ТК РФ, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
По моему мнению, оплата в двойном размере Вам должна производится по тарифной ставке 2 разряда. Если даже с учетом такой двойной оплаты месячный заработок получается меньше среднего по прежней работе, то работодатель должен доплатить Вам до среднего. Если получается больше среднего, то должен заплатить столько, сколько получается.
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Однако в соответствии со ст. 72_2 ТК РФ, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
По моему мнению, оплата в двойном размере Вам должна производится по тарифной ставке 2 разряда. Если даже с учетом такой двойной оплаты месячный заработок получается меньше среднего по прежней работе, то работодатель должен доплатить Вам до среднего. Если получается больше среднего, то должен заплатить столько, сколько получается.
Оставить отзыв