Консультации
Вопрос № 9182
12.02.2009
Добрый день. Мне дали уведомление.
Вот что написали: Уведомление Об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией в компании. С 02.04.2009 г. по 01.10.2009 г. по должности "....." устанавливается след. режим рабоч. времени: 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. Если Вы не согласны с продолжением работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ЗАО "....." работу, соответствующую Вашей квалификации или иную вакантную нижестоящую должность. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соотв. с п.7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Поставила число и свою подпись об ознакомлении и потом подпись, что ознакомлена со следующим приказом, который дали подписать после уведомления:
Приказ
О существенном изменении условий трудового договора.
В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией
Приказываю
1. С 02.04.2009 г. по 01.10.2009 г. по должности "..." установить следующий режим рабочего времени: 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени.
2. Уведомить Ф.И.О., должность (т.е.меня)о существенном изменении условий труда.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Зам.ген. дир. Подпись
С приказом ознакомлена (моя подпись, должность, число)
Можно как-то оспорить? Хотелось бы остаться на работе. И еще мне кажется, что это не 77 п.7, а ст.81 п.2. В статье 74 написано, что если отказываюсь от работы в режиме неполного рабочего времени, то компенсация будет как при сокращении. Помогите пожалуйста
Вот что написали: Уведомление Об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией в компании. С 02.04.2009 г. по 01.10.2009 г. по должности "....." устанавливается след. режим рабоч. времени: 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. Если Вы не согласны с продолжением работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ЗАО "....." работу, соответствующую Вашей квалификации или иную вакантную нижестоящую должность. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соотв. с п.7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Поставила число и свою подпись об ознакомлении и потом подпись, что ознакомлена со следующим приказом, который дали подписать после уведомления:
Приказ
О существенном изменении условий трудового договора.
В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией
Приказываю
1. С 02.04.2009 г. по 01.10.2009 г. по должности "..." установить следующий режим рабочего времени: 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени.
2. Уведомить Ф.И.О., должность (т.е.меня)о существенном изменении условий труда.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Зам.ген. дир. Подпись
С приказом ознакомлена (моя подпись, должность, число)
Можно как-то оспорить? Хотелось бы остаться на работе. И еще мне кажется, что это не 77 п.7, а ст.81 п.2. В статье 74 написано, что если отказываюсь от работы в режиме неполного рабочего времени, то компенсация будет как при сокращении. Помогите пожалуйста
12.02.2009
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Если Вы не отказываетесь от продолжения работы на измененных условиях, то оснований для прекращения трудового договора с Вами нет. На уведомлениях об изменении условий трудового договора нужно всегда писать одну и ту же фразу «С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласна. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать в судебном порядке». Если Вы ее не написали, то имеет смысл направить заявление соответствующего содержания работодателю. Лучше всего телеграммой с уведомлением о вручении и получить себе копию отправленной телеграммы. В телеграмме укажите от кого, кому, и сделайте ссылку на уведомление (укажите от какого числа).
Что касается оснований для оспаривания, то, по моему мнению, в данной ситуации у работодателя отсутствуют основания, которые дают право работодателю изменять определенные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке, а именно: причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Под условиями труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, понимаются совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Таким образом уменьшение объема работ и тяжелая финансовая ситуация организации, не имея никакого отношения к условиям труда, не являются основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке.
Уведомление об изменении условий нужно обжаловать в судебном порядке. О том, как обратится в суд, читайте тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Если же Вы все-таки решите уволиться, то лучше вопрос об отсутствии оснований для применения ст. 74 ТК РФ не поднимать, а настаивать на том, что Вы должны быть уволены в соответствии с ее ч. 6 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением штата. Если тем не менее Вы будете уволены по. п.7 ст. 77 ТК РФ, обжаловать такое увольнение в судебном порядке, требовать изменения записи в трудовой книжке и взыскания с работодателя выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства, но не более трех месяцев.
Если Вы не отказываетесь от продолжения работы на измененных условиях, то оснований для прекращения трудового договора с Вами нет. На уведомлениях об изменении условий трудового договора нужно всегда писать одну и ту же фразу «С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласна. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать в судебном порядке». Если Вы ее не написали, то имеет смысл направить заявление соответствующего содержания работодателю. Лучше всего телеграммой с уведомлением о вручении и получить себе копию отправленной телеграммы. В телеграмме укажите от кого, кому, и сделайте ссылку на уведомление (укажите от какого числа).
Что касается оснований для оспаривания, то, по моему мнению, в данной ситуации у работодателя отсутствуют основания, которые дают право работодателю изменять определенные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке, а именно: причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Под условиями труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, понимаются совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Таким образом уменьшение объема работ и тяжелая финансовая ситуация организации, не имея никакого отношения к условиям труда, не являются основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке.
Уведомление об изменении условий нужно обжаловать в судебном порядке. О том, как обратится в суд, читайте тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Если же Вы все-таки решите уволиться, то лучше вопрос об отсутствии оснований для применения ст. 74 ТК РФ не поднимать, а настаивать на том, что Вы должны быть уволены в соответствии с ее ч. 6 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением штата. Если тем не менее Вы будете уволены по. п.7 ст. 77 ТК РФ, обжаловать такое увольнение в судебном порядке, требовать изменения записи в трудовой книжке и взыскания с работодателя выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства, но не более трех месяцев.
Оставить отзыв