Консультации

Вопрос № 9179

08.02.2009
Категория: Рабочее время
Я с сентября работаю на новой работе (это учебный центр), при приеме в организацию требовалось два сотрудника на разные должности: делопроизводитель и администратор. Мне рассказали о каждой, я выбрала ту, которая мне подходит. По прошествии времени выясняется, что я работаю и за администратора и за себя, а получаю только за свою должность. Причем администратор работает по выходным, ездит в командировки. Правда, у меня в трудовом договоре написано, что в выходные дни в соответствии с графиком учебного процесса обязана выходить на работу по устному распоряжению директора. За работу в выходные дни предоставляются отгулы по согласованию с Директором, либо денежная компенсация согласно Трудового кодекса. В случае моего отказа осуществлять сопровождение учебного процесса в выходные дни по распоряжению директора без уважительной причины, со мной вправе расторгнуть Трудовой договор. При приеме мне вообще сказали, что я по выходным буду работать периодически, но эта периодичность может быть почти каждую неделю: суббота и воскресенье. Отгулы дают редко, когда начальству надо, а не мне; двойной оплаты нет. А в каждые выходные марта будут выезды за город, тоже, якобы, учебный процесс. Мне придется работать всю неделю, а потом вечером в пятницу ехать за город и быть там до вечера воскресенья, а потом опять на работу. Про такие выезды при приеме мне никто не говорил, в трудовом договоре не написано про это. Я не хочу никуда ехать!! Могут ли меня заставить? Считается ли выезд из города такой же работой, как и в выходные? ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ??
08.02.2009
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Очень сложно Вам дать четкий ответ. Не видя Вашего трудового договора, поэтому обрисую ситуацию вобщем.

Первое, что нужно сделать, это разобраться, какие обязанности возложены на Вас в соответствии с трудовым договором, какая должность в нем указана и что входит в круг должностных обязанностей этой должности? Описаны ли они в трудовом договоре либо имеется утвержденная должностная инструкция для этой должности? Почему это важно? Потому что, конечно же, на уровне законодательства Ваши обязанности не закреплены и Ваши должностные обязанности в рамках трудовых отношений с работодателем определяются Вашим трудовым договором, должностной инструкцией. Если этого нет и нет аудио - записи беседы с работодателем при приеме на работу, которая бы подтверждала круг Ваших должностных обязанностей, то все очень сложно, поскольку невозможно точно определить границы Ваших должностных обязанностей. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Но согласитесь, что это право довольно трудно реализовать, когда не понятно, а какая именно работа этим трудовым договором предусмотрена. Поэтому первое что нужно сделать, это пытаться определить границы своих должностных обязанностей в соответствии с Вашим трудовым договором. Если из трудового договора четко следует, что Вы обязаны исполнять обязанности делопроизводителя и указано какие, Вы вправе отказаться от исполнения всех иных обязанностей. Возложение дополнительных обязанностей на работника, в соответствии со ст. 60_2 ТК РФ, возможно только с его согласия и за дополнительную плату, определяемую по соглашению работника и работодателя.

Теперь про выходные. Если суббота и воскресенье в соответствии с Вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка являются Вашими выходными днями, то работодатель не вправе привлекать Вас к работе в эти дни просто по распоряжению. Такой порядок привлечения к работе в выходные дни противоречит ст. 113 ТК РФ, согласно которой привлечение работников к работе в выходные дни БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Положение Вашего трудового договора, устанавливающее иной порядок привлечения Вас к работе в выходные дни, является недействительным в соответствии со ст. 9ТК РФ. Порядок привлечения таким образом, регулироваться должен положениями ст. 113 ТК РФ, а не ст. 9, что означает, что в большинстве случаев Вы вправе отказаться от работы в выходные. Соответственно Ваш отказ не может быть основанием для прекращения с Вами трудового договора еще и потому, что законодательство устанавливает ИСЧЕРПЫАВАЮЩИЙ перечень оснований для прекращения трудового договора. Все они перечислены в ст. 77 и 81 ТК РФ, а это значит, что увольнение по основанию, которое ТК не предусматривает, автоматически является незаконным. Положение Вашего трудового договора, которое предусматривает дополнительные основания для его прекращения также является недействительным в соответствии со ст. 9 ТК РФ.

Порядок компенсации работы в выходные также изложен в Вашем трудовом договоре не в соответствии с законодательством, что также делает недействительным и это положение Вашего договора. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обратите внимания на последнюю часть этой нормы. Скорее всего, Вам установлен оклад. Поэтому именно это правило действует в отношении Вас. На что нужно обратить внимание? На то, является ли работа, которую Вы выполняете в выхожные еще и сверхурочной. Норма рабочего времени – 40 часов в неделю. Если Вы эту норму вырабатываете за 5 рабочих дней, то работа в выходные автоматически выполняется СВЕРХ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. А это значит, что в этом случае, вам работу в выходной день должны оплачивать не просто в двойном размере, а в двойном размере СВЕРХ оклада.

В соответствии с ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, в соответствии с законодательством, право выбирать как компенсировать работу в выходной день остается за работником. Именно Вы решаете будет ли Вам произведена повышенная оплата или предоставлен отгул. Конкретное время предоставления отгула, тем не менее, определяется по соглашению с работодателем.

Если работодатель не оплачивает в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, повышенную оплату можно взыскать с него в судебном порядке. О том, как обратиться в суд, читайте здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные суммы Вы также можете взыскать в судебном порядке.

В отношении командировок ситуация следующая. К сожалению, в соответствии с действующим законодательством у работодателя есть неограниченное право направлять работников в командировки. Запрещается направлять в командировки, в соответствии со ст. 259 ТК РФ, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Однако, если работодатель хочет направлять Вас в командировку (ст. 166 ТК РФ: служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы) , то он, конечно, в соответствии с законодательством обязан Вам дополнительно возмещать все расходы, указанные в ст. 167 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных