Консультации
Вопрос № 9167
06.02.2009
Я увольняюсь из фирмы по собственному желанию. По договоренности с работодателем, я не буду отрабатывать 2 недели, последний рабочий день 30 января. Может ли отдел кадров оформить приказ об увольнении задним числом (в приказе дата увольнения будет фактическая дата увольнения, 30.01, а сам приказ датирован 16.01). Я против этого не возражаю.
06.02.2009
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
В этом нет никакой необходимости, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. Вы вправе быть уволенной в день, указанный в Вашем заявлении, если работодатель не возражает. Ничего противозаконного в такой ситуации нет, оформлять приказы задним числом не требуется.
Оставить отзыв