Консультации
Вопрос № 9145
24.01.2009
Подскажите, пожалуйста, на какое государственное пособие по беременности и родам я могу рассчитывать в следующей ситуации.
В декабре меня уволили по сокращению, в трудовой книжке прописано, что по соглашение двух сторон. В январе я устроиться не смогла. А оформить на новую работу меня смогут в начале февраля. Считается ли,что трудовой стаж прервался? И 6 месяцев работы на новом месте будет только в июле. Сейчас у меня примерно 6неделя беременности, то есть к концу июля как раз будет 28-30 недель. Хотелось бы уточнить, могу ли я рассчитывать на среднее из суммарной зарплаты с прошлой и новой работы.(за 12 месяцев). И как все считается, если учитывать , что у меня был график и на старой и на новой работе. Спасибо
В декабре меня уволили по сокращению, в трудовой книжке прописано, что по соглашение двух сторон. В январе я устроиться не смогла. А оформить на новую работу меня смогут в начале февраля. Считается ли,что трудовой стаж прервался? И 6 месяцев работы на новом месте будет только в июле. Сейчас у меня примерно 6неделя беременности, то есть к концу июля как раз будет 28-30 недель. Хотелось бы уточнить, могу ли я рассчитывать на среднее из суммарной зарплаты с прошлой и новой работы.(за 12 месяцев). И как все считается, если учитывать , что у меня был график и на старой и на новой работе. Спасибо
24.01.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Основание увольнение работника указывается в приказе об увольнении и в трудовой книжке в полном соответствии с текстом приказа. В Вашем приказе об увольнении указано, что Вы уолены по соглашению сторон или в связи с сокращением штата? Если в приказе об увольнении написано, что Вы уволены по соглашению сторон, то Вы уволены именно по этому основанию, а сокращение штата к Вашему увольнению с правовой точки зрения, никакого отношения не имеет.
Факт того, что у Вас прервется трудовой стаж правового значения не имеет. Значение имеет суммарная продолжительность Вашего страхового стажа, т.е. общий период, за который работодателями на Вас уплачивались взносы в ФСС. Необходимо иметь не менее 6 месяцев страхового стажа. При этом не имеет значения, были ли в нем перерывы и у скольких работодателей он был заработан.
Средний заработок будет рассчитываться по тому месту работы, с которого Вы будете уходить в отпуск по беременности и родам. Если Вы проработаете там меньше 12 месяцев, то расчетный период будет уменьшен.
Факт того, что у Вас прервется трудовой стаж правового значения не имеет. Значение имеет суммарная продолжительность Вашего страхового стажа, т.е. общий период, за который работодателями на Вас уплачивались взносы в ФСС. Необходимо иметь не менее 6 месяцев страхового стажа. При этом не имеет значения, были ли в нем перерывы и у скольких работодателей он был заработан.
Средний заработок будет рассчитываться по тому месту работы, с которого Вы будете уходить в отпуск по беременности и родам. Если Вы проработаете там меньше 12 месяцев, то расчетный период будет уменьшен.
Оставить отзыв