Консультации
Вопрос № 9144
24.01.2009
работаю в музыкальной школе преподавателем общий стаж по специальности 10 лет, на последнем месте работы-4й год. Работаю по срочному трудовому договору(каждый год его со мной перезаключают, на бессрочный не переводят)последний срочный договор был перезаключен с нарушением - между окончанием предыдущего срока и началом нынешнего интервал в 12 дней. окончание предыдущего 31 авг.2008,перезаключен 12 сент2008,записи об увольнении нет.(по моим соображениям, если человека не уволили днем окончания срочного труд.договора и заранее не предупредили в письменной форме,как полагается ,то он считается работающим по бессрочному договору.
таким образом я себя считала работающей бессрочно, узнала о "срочности" случайно, оформляя загран. Паспорт - там нужна копия трудовой...
нынешний мой педагогический срочный трудовой договор заканчивается 31 августа 2009 г., в мае 2009 я жду рождения ребенка ,администрация в курсе, есть справка, подтверждение беременности. могут ли меня после 4-х лет работы в этой организации уволить по окончании срочного договора, лишив рабочего отпуска по уходу за ребенком с сохранением за мной моего рабочего места? посоветуйте, какая организация в петербурге может помочь в отстаивании моих трудовых прав, если я имею на это право?
с уважением Мария.
таким образом я себя считала работающей бессрочно, узнала о "срочности" случайно, оформляя загран. Паспорт - там нужна копия трудовой...
нынешний мой педагогический срочный трудовой договор заканчивается 31 августа 2009 г., в мае 2009 я жду рождения ребенка ,администрация в курсе, есть справка, подтверждение беременности. могут ли меня после 4-х лет работы в этой организации уволить по окончании срочного договора, лишив рабочего отпуска по уходу за ребенком с сохранением за мной моего рабочего места? посоветуйте, какая организация в петербурге может помочь в отстаивании моих трудовых прав, если я имею на это право?
с уважением Мария.
24.01.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Вы правы. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако меня здесь смущает, что позже Вы, тем не менее, подписали срочный трудовой договор. Можно рассматривать этот новый трудовой договор, как ухудшающий Ваше положение по сравнению с действующим законодательством (ст. 58 ТК РФ), и поэтому в части срока не подлежащим применению, в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Но такая позиция небесспорна и может не быть воспринята судом.
В любом случае, я бы посоветовала Вам обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ дает Вам право обратиться в суд с таким требованием. Либо Вы можете ждать того момента, когда будете уволены в связи с истечением срока трудового договора, и после этого обжаловать увольнение.
Если же исходить из того, что трудовой договор у Вас все-таки срочный, либо суд откажет Вам в признании его бессрочным, то в этом случае ситуация выглядит следующим образом. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Санкт-Петербургская общественная организация «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»
г. Санкт-Петербург
Директор – Шарифуллина Рима Садитовна
Тел. – (812) 571-24-93
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
В любом случае, я бы посоветовала Вам обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ дает Вам право обратиться в суд с таким требованием. Либо Вы можете ждать того момента, когда будете уволены в связи с истечением срока трудового договора, и после этого обжаловать увольнение.
Если же исходить из того, что трудовой договор у Вас все-таки срочный, либо суд откажет Вам в признании его бессрочным, то в этом случае ситуация выглядит следующим образом. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Санкт-Петербургская общественная организация «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»
г. Санкт-Петербург
Директор – Шарифуллина Рима Садитовна
Тел. – (812) 571-24-93
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Оставить отзыв