Консультации

Вы не можете выйти на место работника, который находится в отпуске или на больничном. Поскольку и в том и в другом случае за работником сохраняется место работы, следовательно, Вы на это место выйти не можете. Единственный вариант в данной ситуации, это уволить данного работника на три дня, а потом, после того как Вы снова уйдете в отпуск, вновь принять его на работу.

Пособие в этом случае Вам будет рассчитано в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением правительства РФ от 15.06.2007 N 375, согласно которому средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период (12 месяцев), на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, т.е. за исключением того времени, когда Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам. Конкретный размер зависит от того, что Вам за эти три дня будет начислено. Если Вам за эти три дня будет начислена и премия, пропорционально отработанному времени, то она тоже войдет в расчет.