Консультации

К сожалению, нет, поскольку в соответствии со ст. 391 ТК РФ, срок исковой давности по спорам об увольнении - 1 месяц. Пропуск срока исковой давности является основанием для отказа в удовлетворении иска без исследования фактических обстоятельств дела, в том случае, если на это ссылается ответчик. Т.е. обратиться в суд, Вы, конечно, можете, если располагаете доказательствами того, что на Вас было оказано давление, и Ваше намерение прекратить трудовые отношения не было добровольным, и существует гипотетический шанс, что если Ваш работодатель совсем юридически безграмотен, он не заметит, что срок Вами пропущен. Но шанс этот, честно говоря, гипотетический. Кроме того, доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением, бывает обычно очень сложно. Чтобы не совершать впредь подобных ошибок, прочитайте, пожалуйста, вот эту статью: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1510