Консультации
Вопрос № 9050
21.11.2008
Добрый день! Разъясните пожалуйста чем отличается расторжение трудового договора "по собственному желанию" от "по соглашению сторон"? Какая статья более выгодна, с точки зрения дальнейших действий работника, по трудоустройству, по обжалованию в суде...
21.11.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Пожалуй, единственное существенное отличие – это возможность, при увольнении по соглашению сторон, в этом самом соглашении о прекращении трудового договора предусмотреть какие-то дополнительные компенсационные выплаты для работника, или оговорить иные условия увольнения.
Увольнение по собственному желанию возможно и в тех случаях, когда работодатель не согласен расставаться с сотрудником – это право работника. Увольнение по соглашению сторон без согласия обеих сторон трудового договора невозможно.
И в том и в другом случае, на работодателя законом не возложена обязанность производить какие-либо выплаты, но о них можно договориться и закрепить их отдельным соглашением. В принципе, ничто не мешает заключить такое соглашение и при увольнении по собственному желанию.
Обжаловать и то и иное увольнение в суде очень сложно, поскольку никакой специальной процедуры для таких увольнений не предусмотрено, следовательно, и нарушений тут никаких быть не может. Единственным основанием и в том и другом случае является отсутствие «добровольности» со стороны работника, которое можно доказать, если работник располагает доказательствами оказанного на него серьезного давления и угроз.
Ответить на Ваш вопрос относительно того, какая формулировка вызовет меньше вопросов у сотрудника кадровой службы Вашего будущего работодателя я не могу – это его субъективное мнение.
Пожалуй, единственное существенное отличие – это возможность, при увольнении по соглашению сторон, в этом самом соглашении о прекращении трудового договора предусмотреть какие-то дополнительные компенсационные выплаты для работника, или оговорить иные условия увольнения.
Увольнение по собственному желанию возможно и в тех случаях, когда работодатель не согласен расставаться с сотрудником – это право работника. Увольнение по соглашению сторон без согласия обеих сторон трудового договора невозможно.
И в том и в другом случае, на работодателя законом не возложена обязанность производить какие-либо выплаты, но о них можно договориться и закрепить их отдельным соглашением. В принципе, ничто не мешает заключить такое соглашение и при увольнении по собственному желанию.
Обжаловать и то и иное увольнение в суде очень сложно, поскольку никакой специальной процедуры для таких увольнений не предусмотрено, следовательно, и нарушений тут никаких быть не может. Единственным основанием и в том и другом случае является отсутствие «добровольности» со стороны работника, которое можно доказать, если работник располагает доказательствами оказанного на него серьезного давления и угроз.
Ответить на Ваш вопрос относительно того, какая формулировка вызовет меньше вопросов у сотрудника кадровой службы Вашего будущего работодателя я не могу – это его субъективное мнение.
Оставить отзыв