Консультации
Вопрос № 9033
15.11.2008
Добрый день!
Имеет ли право работодатель принудительно сократить рабочий день, а тем самым и заработную плату беременной сотруднице. Скажется ли это в последующем на оплате больничного листа по беременности и родам?
Как происходит оплата больничного листа, если работник еще работает и по совместительству у другого работодателя? Спасибо.
Имеет ли право работодатель принудительно сократить рабочий день, а тем самым и заработную плату беременной сотруднице. Скажется ли это в последующем на оплате больничного листа по беременности и родам?
Как происходит оплата больничного листа, если работник еще работает и по совместительству у другого работодателя? Спасибо.
15.11.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
: Здравствуйте!
Правомерность действий работодателя зависит от того, предприняты ли эти действия только в отношении Вас или в отношении всех работников. В первом случае, такие действия работодателя будут незаконными, поскольку неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ).
Если же указанные действия предприняты в отношении всего коллектива работников, то они могут быть законными при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Введение неполного рабочего времени и как следствие, уменьшение заработной платы неизбежно повлияет на размер пособия по беременности и родам. Подробно о том, как исчисляется пособие по беременности и родам Вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1335
В соответствии со ст. 13Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Правомерность действий работодателя зависит от того, предприняты ли эти действия только в отношении Вас или в отношении всех работников. В первом случае, такие действия работодателя будут незаконными, поскольку неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ).
Если же указанные действия предприняты в отношении всего коллектива работников, то они могут быть законными при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Введение неполного рабочего времени и как следствие, уменьшение заработной платы неизбежно повлияет на размер пособия по беременности и родам. Подробно о том, как исчисляется пособие по беременности и родам Вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1335
В соответствии со ст. 13Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Оставить отзыв