Консультации
Вопрос № 9030
15.11.2008
5.10.07г. принята на должность секретаря судебного заседания в райсуд на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, т.е. по срочному трудовому контракту (гражданская госслужба). В период своей работы (12.06.08г.) я родила ребенка, с 11.08.08г. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце июля 2008г. основной работник, чью должность я замещала уволилась. Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я, находясь уже в отпуске, приняла участие. (в случае отказа от участия я была предупреждена о расторжении контракта). Конкурс благополучно проиграла и на следующий день (24.09.08г.) была уволена по основаниям прекращения контракта в связи с выходом основного работника. Правомерно ли мое увольнение, в период нахождения в отпуске?
15.11.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
В соответствии со ст. 73 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Поскольку правовые гарантии женщинам в связи с материнством указанным законом не урегулированы, в этой части следует руководствоваться положениями ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является прекращением его по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. Таким образом, трудовой договор в связи с истечением срока в принципе мог быть с Вами прекращен. Однако, в соответствии ч. 3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе», срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Поскольку гражданский служащий, который замещал указанную должность, на службу не выходил, у работодателя отсутствовали основания для того, чтобы прекращать трудовой договор с Вами. Также как и отсутствовали основания для проведения конкурса на замещение указанной должности, поскольку она не являлась вакантной. Поэтому, по моему мнению, в данной ситуации, служебный контракт с Вами был расторгнут неправомерно.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является прекращением его по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. Таким образом, трудовой договор в связи с истечением срока в принципе мог быть с Вами прекращен. Однако, в соответствии ч. 3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе», срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Поскольку гражданский служащий, который замещал указанную должность, на службу не выходил, у работодателя отсутствовали основания для того, чтобы прекращать трудовой договор с Вами. Также как и отсутствовали основания для проведения конкурса на замещение указанной должности, поскольку она не являлась вакантной. Поэтому, по моему мнению, в данной ситуации, служебный контракт с Вами был расторгнут неправомерно.
Оставить отзыв