Консультации
Вопрос № 9018
10.11.2008
СРОЧНО! ПОМОГИТЕ!
Я работаю участковым врачом-терапевтом взрослой поликлиники. Меня заставляют дежурить по графику дежурств 2 раза в месяц по стационару, так как нет по штатке должности дежурного врача. Я не согласен, мотивируя это незаконностью привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
Однако больница ссылается на неукомплектованность (менее 50% персонала) и из-за этого чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь населения. Но дежурство ведь не является исключительным случаем?
Прошу ответить о правомерности действий администрации в привлечении меня к дежурству по стационару без моего согласия.
Я работаю участковым врачом-терапевтом взрослой поликлиники. Меня заставляют дежурить по графику дежурств 2 раза в месяц по стационару, так как нет по штатке должности дежурного врача. Я не согласен, мотивируя это незаконностью привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
Однако больница ссылается на неукомплектованность (менее 50% персонала) и из-за этого чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь населения. Но дежурство ведь не является исключительным случаем?
Прошу ответить о правомерности действий администрации в привлечении меня к дежурству по стационару без моего согласия.
10.11.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Во-первых, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому, если работа в стационаре выходит за рамки Ваших должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или Вашей должностной инструкцией, Вы в соответствии со ст. 379 ТК РФ, имеете право в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения этой работы.
Во-вторых, что касается привлечения к работе в выходные дни, то, действительно, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия.
Данное основание оперирует большим количеством оценочных понятий, а это означает, что независимо от моего личного мнения на этот счет (я считаю, что в описанной Вами ситуации, чрезвычайные обстоятельства отсутствуют), наличие или отсутствие этих обстоятельств будет устанавливаться правоприменительным органом. А что они решат, предсказать я не берусь.
В Вашей ситуации, пожалуй, более эффективным будет обращение в федеральную инспекцию труда с жалобой на неоднократные привлечения Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Во-вторых, что касается привлечения к работе в выходные дни, то, действительно, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия.
Данное основание оперирует большим количеством оценочных понятий, а это означает, что независимо от моего личного мнения на этот счет (я считаю, что в описанной Вами ситуации, чрезвычайные обстоятельства отсутствуют), наличие или отсутствие этих обстоятельств будет устанавливаться правоприменительным органом. А что они решат, предсказать я не берусь.
В Вашей ситуации, пожалуй, более эффективным будет обращение в федеральную инспекцию труда с жалобой на неоднократные привлечения Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оставить отзыв