Консультации
Вопрос № 9002
05.11.2008
Добрый день!
В организации происходят организационно-технические мероприятия, мой отдел исчезает из структуры предприятия. Я являюсь матерью воспитывающей одна ребенка до 14 лет. Вопросы:
1. Могут ли меня сократить?
2. Если меня предупредили о сокращении за два месяца, а в этот период я забеременела, могут ли меня сократить?
В организации происходят организационно-технические мероприятия, мой отдел исчезает из структуры предприятия. Я являюсь матерью воспитывающей одна ребенка до 14 лет. Вопросы:
1. Могут ли меня сократить?
2. Если меня предупредили о сокращении за два месяца, а в этот период я забеременела, могут ли меня сократить?
05.11.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. уволить Вас в связи с сокращением численности или штата нельзя. Также по этому основанию не допускается и увольнение беременных женщин.
Оставить отзыв