Консультации
Вопрос № 8984
31.10.2008
Я одинокая мама. Согласно ст.262 ТК РФ имею право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Может ли начальник отдела не подписывать мое заявление на предоставление мне дополнительного выходного дня в удобное для МЕНЯ время, ссылаясь на производственную необходимость? А генеральный директор не подписывать это заявление без визы начальника отдела?
31.10.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Обратите внимание, что право на дополнительные выходные дни, установленное в ст. 262 ТК РФ, имеют только лица, ухаживающие за детьми-инвалидами.
Исходя из текста указанной статьи, можно сделать вывод, что указанные выходные используются этими лицами по их усмотрению. Работодателю не предоставлено законом право отказывать либо переносить указанные выходные дни.
В данной ситуации, я бы порекомендовала Вам обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда, для чего сначала нудно собрать документальное подтверждение того, что эти выходные Вам по Вашему заявлению не предоставляются. Как это сделать? Направлять заявления о предоставлении выходных заблаговременно на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. По факту непредоставления обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда. О том, как это сделать, читайте тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393
Еще одним вариантом является обращение в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и взысканием компенсации морального вреда.
Самовольно использовать указанные выходные дни я Вам настоятельно не рекомендую.
Исходя из текста указанной статьи, можно сделать вывод, что указанные выходные используются этими лицами по их усмотрению. Работодателю не предоставлено законом право отказывать либо переносить указанные выходные дни.
В данной ситуации, я бы порекомендовала Вам обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда, для чего сначала нудно собрать документальное подтверждение того, что эти выходные Вам по Вашему заявлению не предоставляются. Как это сделать? Направлять заявления о предоставлении выходных заблаговременно на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. По факту непредоставления обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда. О том, как это сделать, читайте тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393
Еще одним вариантом является обращение в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и взысканием компенсации морального вреда.
Самовольно использовать указанные выходные дни я Вам настоятельно не рекомендую.
Оставить отзыв