Консультации
Вопрос № 8971
22.10.2008
Добрый день уважаемые господа! Буду очень признательна за ваши советы. Меня побуждают написать заявление на увольнение. Я проработала 2 года. Трудовой контракт заключен на 5 лет.
Можно ли считать нарушением моих прав, если в качестве компенсации мне предлагается другая должность с меньшей заработной платой? Никаких аргументов по не выполнению служебных обязанностей мне не было предъявлено. Письменного уведомления о сокращении штатной единицы за 2 месяца я не получала и не подписывала. Очень нуждаюсь в вашем совете по компромиссному решению в данной ситуации без ущемления моих прав. С благодарностью, Инна
Можно ли считать нарушением моих прав, если в качестве компенсации мне предлагается другая должность с меньшей заработной платой? Никаких аргументов по не выполнению служебных обязанностей мне не было предъявлено. Письменного уведомления о сокращении штатной единицы за 2 месяца я не получала и не подписывала. Очень нуждаюсь в вашем совете по компромиссному решению в данной ситуации без ущемления моих прав. С благодарностью, Инна
22.10.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Ситуация с вынуждением уволиться по собственному желанию и возможные варианты поведения описаны нами статье, которая размещена здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1510
Основное, что нужно понять, что это Ваше право, а не обязанность увольняться по собственному желанию. Перевод работника на другую должность возможен ТОЛЬКО с его согласия. В некоторых случаях, например, если Ваша должность сокращается, отказ от перевода влечет увольнение с выплатой причитающихся компенсаций. Если же Ваша должность не сокращается, причин соглашаться на перевод с понижением в должности я не вижу.
Ситуация с вынуждением уволиться по собственному желанию и возможные варианты поведения описаны нами статье, которая размещена здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1510
Основное, что нужно понять, что это Ваше право, а не обязанность увольняться по собственному желанию. Перевод работника на другую должность возможен ТОЛЬКО с его согласия. В некоторых случаях, например, если Ваша должность сокращается, отказ от перевода влечет увольнение с выплатой причитающихся компенсаций. Если же Ваша должность не сокращается, причин соглашаться на перевод с понижением в должности я не вижу.
Оставить отзыв