Консультации
Вопрос № 8955
19.10.2008
: Закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на работу, но обманули в зарплате - хочу уволиться и работать в другом месте. Но руководство просто так не отпускает. Могу ли я сделать это в день подачи заявления или необходимо отрабатывать 2 недели. Чем мне это мотивировать? На какие статьи или документы сослаться?
19.10.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в Вашей ситуации, Вы можете уволиться до истечения срока предупреждения в том случае, если договоритесь с работодателем. Если Ваша задача просто перестать работать, то можно продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а уже находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также весьма распространенной является практика, когда работники в такой ситуации, написав заявление об увольнении по собственному желанию, берут больничный до того момента, пока не истечет срок предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в Вашей ситуации, Вы можете уволиться до истечения срока предупреждения в том случае, если договоритесь с работодателем. Если Ваша задача просто перестать работать, то можно продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а уже находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также весьма распространенной является практика, когда работники в такой ситуации, написав заявление об увольнении по собственному желанию, берут больничный до того момента, пока не истечет срок предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Оставить отзыв