Консультации
Вопрос № 8953
19.10.2008
Работаю охранником в ЧОП более трёх лет. График сутки, через двое. За работу по смене в праздничные дни оплата производилась, как в будние дни. Имею я право на двойную оплату за работу в праздничные дни. Если да, то могу ли я потребовать перерасчёт оплаты за работу в праздничные дни, за весь период работы в ЧОП.
19.10.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, конечно, и Вам работа в праздничный день должна компенсироваться в соответствии с правилами, установленными в ТК РФ.
Что касается возможности обязать работодателя компенсировать работу в праздничные дни за весь период, то по сути это вопрос о сроках исковой давности на обращение в суд. По общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Моментом, когда Вы должны были узнать о нарушении Вашего права, является день выплаты заработной платы за соответствующий период. Если рассуждать таким образом, то срок исковой давности у Вас по большей части требований уже пропущен. Однако, если в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель не извещает Вас при каждой выплате заработной платы о ее составных частях, то по моему мнению это является основанием утверждать, что Вы узнали о нарушении своего права недавно (конкретно когда и с чем это связано придумайте сами), соответственно и срок исковой давности у вас будет исчисляться с этого момента. Подробнее о сроке исковой давности и том как обратиться в суд читайте здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, конечно, и Вам работа в праздничный день должна компенсироваться в соответствии с правилами, установленными в ТК РФ.
Что касается возможности обязать работодателя компенсировать работу в праздничные дни за весь период, то по сути это вопрос о сроках исковой давности на обращение в суд. По общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Моментом, когда Вы должны были узнать о нарушении Вашего права, является день выплаты заработной платы за соответствующий период. Если рассуждать таким образом, то срок исковой давности у Вас по большей части требований уже пропущен. Однако, если в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель не извещает Вас при каждой выплате заработной платы о ее составных частях, то по моему мнению это является основанием утверждать, что Вы узнали о нарушении своего права недавно (конкретно когда и с чем это связано придумайте сами), соответственно и срок исковой давности у вас будет исчисляться с этого момента. Подробнее о сроке исковой давности и том как обратиться в суд читайте здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Оставить отзыв