Консультации
Вопрос № 8934
13.10.2008
Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю причитающиеся мне пособия. Сейчас наше ООО продается куда-то в Татарстан путем смены учредителя и собственника имущества (так происходит каждые 3 года) . И уже вместо старого создано новое ООО (на том же месте, те же руководители...). Все сотрудники пишут заявления на увольнение и сразу на прием в новое ООО. Мне говорят, что я по собственному желанию уволиться сейчас не могу. Прошу оформить переводом в новое ООО, чтобы получать пособия уже на новом месте. Опять говорят, что нельзя и, что получать я их должна через органы соцзащиты. Мне это не удобно - сбор документов.....Правомерны ли ответы руководства?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю причитающиеся мне пособия. Сейчас наше ООО продается куда-то в Татарстан путем смены учредителя и собственника имущества (так происходит каждые 3 года) . И уже вместо старого создано новое ООО (на том же месте, те же руководители...). Все сотрудники пишут заявления на увольнение и сразу на прием в новое ООО. Мне говорят, что я по собственному желанию уволиться сейчас не могу. Прошу оформить переводом в новое ООО, чтобы получать пособия уже на новом месте. Опять говорят, что нельзя и, что получать я их должна через органы соцзащиты. Мне это не удобно - сбор документов.....Правомерны ли ответы руководства?
13.10.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Я, к сожалению, не могу понять, как «ООО продается в Татарстан путем смены учредителя и собственника имущества». Собственником имущества ООО является само ООО. Смена собственника имущества предполагает, что имущество ООО продается другому собственнику, например, другому юридическому лицу. Однако с самим ООО в этом случае автоматически ничего не происходит, оно продолжает существовать, так же как и в случае со сменой учредителя. Прекратить свое существование ООО может только в двух случаях – реорганизация в форме влекущей прекращение деятельности данного юридического лица или ликвидация. В случае, если ООО прекращает свою деятельность, т.е. ликвидируется, Вы должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсаций, в соответствии со ст. 178 ТК РФ (3-5 зарплат в зависимости от конкретной ситуации).
Если ООО не ликвидируется, то оснований прекращать с Вами трудовые отношения у них нет. Вместе с тем, в том случае, если есть основания полагать, что финансовая деятельность ООО «будет приостановлена», проще говоря, что денежных средств на счетах и имущества у организации не станет, именно Вы заинтересованы в том, чтобы не допустить развития ситуации в указанном направлении. Поскольку, как Вы понимаете, в этом случае высок риск того, что трудовые отношения Вы сохраните, но ООО Ваш работодатель выплачивать Вам пособие прекратит, а взыскать с него это пособие будет невозможно в связи с отсутствием у него имущества.
Поэтому Ваши дальнейшие действия должны основываться на том, какова будет дальнейшая судьба ООО. Если финансовая деятельность ООО будет продолжаться, пусть и с другим учредителем, то имеет смысл никаких заявлений не писать. Если же есть основания полагать, что деятельность ООО «будет приостановлена», рекомендую Вам предпринять шаги по увольнению из этого юридического лица, чтобы, по крайней мере, не иметь в дальнейшем проблем с получением трудовой книжки.
Вы в любом случае ВСЕГДА имеете право уволиться из ЛЮБОЙ организации, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели. При этом права требовать трудоустройства во вновь создаваемое юридическое лицо у Вас, к сожалению, нет. Т.е. законных способов обязать новое ООО заключить с Вами трудовой договор нет. Поэтому либо Вам нужно договариваться о таком трудоустройстве, либо увольняться и получать пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства. Пособие Вам в этом случае будет выплачиваться в размере 1657,61 руб. по уходу за первым ребенком и 3315,22 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Я, к сожалению, не могу понять, как «ООО продается в Татарстан путем смены учредителя и собственника имущества». Собственником имущества ООО является само ООО. Смена собственника имущества предполагает, что имущество ООО продается другому собственнику, например, другому юридическому лицу. Однако с самим ООО в этом случае автоматически ничего не происходит, оно продолжает существовать, так же как и в случае со сменой учредителя. Прекратить свое существование ООО может только в двух случаях – реорганизация в форме влекущей прекращение деятельности данного юридического лица или ликвидация. В случае, если ООО прекращает свою деятельность, т.е. ликвидируется, Вы должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсаций, в соответствии со ст. 178 ТК РФ (3-5 зарплат в зависимости от конкретной ситуации).
Если ООО не ликвидируется, то оснований прекращать с Вами трудовые отношения у них нет. Вместе с тем, в том случае, если есть основания полагать, что финансовая деятельность ООО «будет приостановлена», проще говоря, что денежных средств на счетах и имущества у организации не станет, именно Вы заинтересованы в том, чтобы не допустить развития ситуации в указанном направлении. Поскольку, как Вы понимаете, в этом случае высок риск того, что трудовые отношения Вы сохраните, но ООО Ваш работодатель выплачивать Вам пособие прекратит, а взыскать с него это пособие будет невозможно в связи с отсутствием у него имущества.
Поэтому Ваши дальнейшие действия должны основываться на том, какова будет дальнейшая судьба ООО. Если финансовая деятельность ООО будет продолжаться, пусть и с другим учредителем, то имеет смысл никаких заявлений не писать. Если же есть основания полагать, что деятельность ООО «будет приостановлена», рекомендую Вам предпринять шаги по увольнению из этого юридического лица, чтобы, по крайней мере, не иметь в дальнейшем проблем с получением трудовой книжки.
Вы в любом случае ВСЕГДА имеете право уволиться из ЛЮБОЙ организации, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели. При этом права требовать трудоустройства во вновь создаваемое юридическое лицо у Вас, к сожалению, нет. Т.е. законных способов обязать новое ООО заключить с Вами трудовой договор нет. Поэтому либо Вам нужно договариваться о таком трудоустройстве, либо увольняться и получать пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства. Пособие Вам в этом случае будет выплачиваться в размере 1657,61 руб. по уходу за первым ребенком и 3315,22 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Оставить отзыв