Консультации
Вопрос № 8900
05.10.2008
Здравствуйте, подскажите, пож. Такая ситуация. У меня муж написал заявление по собственному желанию, его рассчитали в бухгалтерии, обходной лист подписали все, кроме начальника охраны, ссылаясь на то, что, якобы мой муж плохо работал, что-то скрывает от организации, утаивает информацию по поводу работы сотрудников и т.п.. Хотя это не так, вообще бред какой-то несет. Вообще трудовую книжку выдавать отказывается. Что делать? как забрать трудовую книжку?
05.10.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Законодательство ни при каких условия не позволяет работодателю удерживать у себя трудовую книжку работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Т.е. период задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка.
Таким образом, можно порекомендовать Вашему мужу по истечении двухнедельного срока предупреждения обувольнении прекратить работу (предварительно убедившись, что он располагает подтверждением даты и факта подачи заявления об увольнении) и одновременно обратиться в суд с иском об истребовании надлежащеоформленной трудовой книжки и оплате времени задержки ее выдачи. Одновременно можно обратиться в федеральную инспекцию труда. О том как это сделать см. в разделе "Трудовые права" нашего сайта.
Законодательство ни при каких условия не позволяет работодателю удерживать у себя трудовую книжку работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Т.е. период задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка.
Таким образом, можно порекомендовать Вашему мужу по истечении двухнедельного срока предупреждения обувольнении прекратить работу (предварительно убедившись, что он располагает подтверждением даты и факта подачи заявления об увольнении) и одновременно обратиться в суд с иском об истребовании надлежащеоформленной трудовой книжки и оплате времени задержки ее выдачи. Одновременно можно обратиться в федеральную инспекцию труда. О том как это сделать см. в разделе "Трудовые права" нашего сайта.
Оставить отзыв