Консультации
Вопрос № 8899
05.10.2008
Меня направили в командировку на 1 день. Цель командировки - доставить пакет документов на конкурсные торги. Документы я доставила и передала конкурсной комиссии. Руководитель отказала мне в оформлении командировочных расходов (суточных) под предлогом, что я не осталась на торгах и тем самым не справилась с заданием. О том, что я должна была остаться на торгах мне не указывалось, но как считает руководитель - об этом я должна была сама догадаться.
05.10.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Если Вы действительно были направлены в командировку, о чем имеется соответствующий приказ работодателя, то в соответствии с законодательством (ст. 168 ТК РФ) в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Указанные выплаты являются КОМПЕНСАЦИОННЫЕ, т.е. работодатель обязан компенсировать работнику понесенные расходы в размерах и в порядке, установленном в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.
Таким образом, суточные – это не премия, которая выплачивается по факту успешного выполнения поручения работодателя. Если работодатель не удовлетворен тем, как Вы исполнили служебное поручение, он вправе в соответствии с законом привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, что не освобождает его от обязанности компенсировать Вам расходы, понесенные Вами в связи с командировкой.
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Указанные выплаты являются КОМПЕНСАЦИОННЫЕ, т.е. работодатель обязан компенсировать работнику понесенные расходы в размерах и в порядке, установленном в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.
Таким образом, суточные – это не премия, которая выплачивается по факту успешного выполнения поручения работодателя. Если работодатель не удовлетворен тем, как Вы исполнили служебное поручение, он вправе в соответствии с законом привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, что не освобождает его от обязанности компенсировать Вам расходы, понесенные Вами в связи с командировкой.
Оставить отзыв