Консультации
Вопрос № 8892
04.10.2008
Добрый день!
Я стояла на учете в роддоме. Роддом выписал больничный лист сначала на 7 дней до 30 недель, затем на 140 положенных декретных дней. На работе утверждают, что это не верно и просят:
1. переделать больничный лист на два больничных на 7 и 140 дней, хотя он был выдан 10 месяцев назад.
2. вычтут с меня выданные мне декретные деньги. В роддоме утверждают, что больничный лист переделать не могут.
Верны ли действия сотрудника моей организации. Спасибо за ответ.
Я стояла на учете в роддоме. Роддом выписал больничный лист сначала на 7 дней до 30 недель, затем на 140 положенных декретных дней. На работе утверждают, что это не верно и просят:
1. переделать больничный лист на два больничных на 7 и 140 дней, хотя он был выдан 10 месяцев назад.
2. вычтут с меня выданные мне декретные деньги. В роддоме утверждают, что больничный лист переделать не могут.
Верны ли действия сотрудника моей организации. Спасибо за ответ.
04.10.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте! В соответствии с п. 72 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514, дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности. В строке "Указать причину нетрудоспособности" подчеркиваются слова "отпуск по беременности и родам" и указывается дата предполагаемых родов, в строке "Режим" делается запись: "амбулаторный + стационарный", в таблице "Освобождение от работы" одной строкой указывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней (194 календарных дня - при многоплодной беременности).
В соответствии с п. 48 Порядка, выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. Допускается ситуация, когда листок нетрудоспособности может быть выдан позже, но раньше он выдать быть не может.
Таким образом, листок временной нетрудоспособности в Вашем случае был оформлен неправильно, т.е. претензии работодателя обоснованны.
С другой стороны, в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" , для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией ПО ФОРМЕ И В ПОРЯДКЕ, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, т.е. в соответствии с описанным выше порядком. Таким образом, эта норма давала Вашему работодателю право отказать Вам в выплате пособия при обращении за ним.
Вместе с тем, в соответствии с п. 58 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, суммы государственных пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями. Т.е. взысканы могут быть только пособия, которые были излишне выплачены в результате умышленных действий работника. Вы таких действий не совершали, следовательно, пособие с Вас взыскано быть не может.
В соответствии с п. 77 за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. По моему мнению, именно Ваш работодатель должен обратиться к медицинской организации с требованием произвести правильное оформление листков временной нетрудоспособности, в том случае, если у работодателя имеются сложности в расчетах с ФСС, а при отказе медицинского учреждения заявить такое требование в судебном порядке. Также по моему мнению, есть основания и для взыскания работодателем с медицинского учреждения убытков, понесенных им в результате неправильно оформления листка временной нетрудоспособности.
В соответствии с п. 48 Порядка, выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. Допускается ситуация, когда листок нетрудоспособности может быть выдан позже, но раньше он выдать быть не может.
Таким образом, листок временной нетрудоспособности в Вашем случае был оформлен неправильно, т.е. претензии работодателя обоснованны.
С другой стороны, в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" , для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией ПО ФОРМЕ И В ПОРЯДКЕ, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, т.е. в соответствии с описанным выше порядком. Таким образом, эта норма давала Вашему работодателю право отказать Вам в выплате пособия при обращении за ним.
Вместе с тем, в соответствии с п. 58 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, суммы государственных пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями. Т.е. взысканы могут быть только пособия, которые были излишне выплачены в результате умышленных действий работника. Вы таких действий не совершали, следовательно, пособие с Вас взыскано быть не может.
В соответствии с п. 77 за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. По моему мнению, именно Ваш работодатель должен обратиться к медицинской организации с требованием произвести правильное оформление листков временной нетрудоспособности, в том случае, если у работодателя имеются сложности в расчетах с ФСС, а при отказе медицинского учреждения заявить такое требование в судебном порядке. Также по моему мнению, есть основания и для взыскания работодателем с медицинского учреждения убытков, понесенных им в результате неправильно оформления листка временной нетрудоспособности.
Оставить отзыв