Консультации
Вопрос № 8874
06.10.2008
Здравствуйте. Могут ли меня перевести на другую должность, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам?
06.10.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72_1 ТК РФ, постоянный перевод на другую должность, т.е. постоянное изменение трудовой функции работника, возможен только с его письменного согласия.
Временный перевод на другую работу (на срок до одного месяца) допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72_2 ТК РФ).
Ст. 255 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления отпуска по беременности и родам никаких специальных ограничений в отношении переводов не содержит. Поэтому применяются общие положения, а именно, что перевод на другую ПОСТОЯННУЮ работу возможен ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия, а перевод на другую временную работу, конечно, невозможен.
В соответствии со ст. 72_1 ТК РФ, постоянный перевод на другую должность, т.е. постоянное изменение трудовой функции работника, возможен только с его письменного согласия.
Временный перевод на другую работу (на срок до одного месяца) допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72_2 ТК РФ).
Ст. 255 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления отпуска по беременности и родам никаких специальных ограничений в отношении переводов не содержит. Поэтому применяются общие положения, а именно, что перевод на другую ПОСТОЯННУЮ работу возможен ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия, а перевод на другую временную работу, конечно, невозможен.
Оставить отзыв