Консультации
Вопрос № 8871
29.09.2008
Здравствуйте! Вопрос: нахожусь на больничном ,во время него написала заявление на увольнение, в организации его отказались принимать и регистрировать, на слова о том, что предупреждение об увольнении идет с этого дня(т.е отсчет 2-х недель),сказали что они ничего не слышали и ничего не знают, требуют больничный лист(на руках его у меня не было, но больничный официальный и в данный момент я на больничном, я его предоставлю в ближайшее время)вопрос в том, имели ли они право не принимать заявление об увольнении?
29.09.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Дело в том, что ситуация подачи заявления работником в законодательстве не регулируется, т.е. обязанность работодателя принять заявление работника прямо нигде не закреплена. С другой стороны, законодательство не может трактоваться и таким образом, что предупреждение о прекращении трудового договора считается полученным работодателем только с того момента, когда работодатель «взял» у вас заявление. С Вашей стороны достаточно лицу, являющемуся представителем работодателя (как правило, руководителю юридического лица), представить письменное заявление и ознакомить его с его содержанием. Если данное обстоятельство Вам удалось каким-либо образом зафиксировать (диктофонная запись, показания свидетелей и т.п.), то Вашу обязанность по извещению работодателя о предстоящем увольнении можно считать с указанного момента выполненной.
Обычно же в случаях, когда есть основания полагать, что работодатель будет уклоняться от получения заявления об увольнении, заявление направляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В описанной Вами ситуации, я считаю, что Вы выполнили свою обязанность по предупреждению работодателя о предстоящем увольнении. Вопрос заключается в том, удастся ли Вам доказать этот факт при возникновении спора в суде. Если Вы не располагаете доказательствами, то рекомендую Вам направить предупреждение об увольнении работодателю описанным выше образом и исчислять двухнедельный срок с момента вручения письма работодателю, который определяется по отметке на уведомлении о вручении.
Дело в том, что ситуация подачи заявления работником в законодательстве не регулируется, т.е. обязанность работодателя принять заявление работника прямо нигде не закреплена. С другой стороны, законодательство не может трактоваться и таким образом, что предупреждение о прекращении трудового договора считается полученным работодателем только с того момента, когда работодатель «взял» у вас заявление. С Вашей стороны достаточно лицу, являющемуся представителем работодателя (как правило, руководителю юридического лица), представить письменное заявление и ознакомить его с его содержанием. Если данное обстоятельство Вам удалось каким-либо образом зафиксировать (диктофонная запись, показания свидетелей и т.п.), то Вашу обязанность по извещению работодателя о предстоящем увольнении можно считать с указанного момента выполненной.
Обычно же в случаях, когда есть основания полагать, что работодатель будет уклоняться от получения заявления об увольнении, заявление направляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В описанной Вами ситуации, я считаю, что Вы выполнили свою обязанность по предупреждению работодателя о предстоящем увольнении. Вопрос заключается в том, удастся ли Вам доказать этот факт при возникновении спора в суде. Если Вы не располагаете доказательствами, то рекомендую Вам направить предупреждение об увольнении работодателю описанным выше образом и исчислять двухнедельный срок с момента вручения письма работодателю, который определяется по отметке на уведомлении о вручении.
Оставить отзыв