Консультации
Вопрос № 8859
19.09.2008
Я являюсь работающим инвалидом второй группы. Инвалидность установлена в июне 2006 года. После установления инвалидности, мне, по письменному заявлению, была установлена сокращенная рабочая неделя с дополнительным выходным днем по средам. В этом году, после продления и сохранения той же группы инвалидности, администрация не подписывает приказ об установлении сокращенной рабочей недели с предоставлением дополнительного выходного дня, ссылаясь на то, что дополнительный выходной день -- это рабочая неделя менее 35 часов, а я обязана отработать 35 часов. В ИПР написано -- сокращенная трудовая неделя.
Администрация отказывается удлинять мой основной отпуск до 30 дней, ссылаясь на то, что помимо основного отпуска 28 дней, в коллективном договоре закреплено право на дополнительные отпуска -- 14 дней, и следовательно в ТК упоминается не основной отпуск, а общее количество отпускных дней, которое у меня превышает гарантированное законом. Согласно различным комментариям, существующим в Гаранте, под отпуском инвалида не менее 30 дней подразумевается основной отпуск, администрация против такого прочтения. Прошу вас дать разъяснения по вопросу предоставления дополнительного выходного дня в условиях работы сокращенной рабочей недели, и по вопросу моего права на 30-дневный основной отпуск, без учета дополнительных отпусков.
Администрация отказывается удлинять мой основной отпуск до 30 дней, ссылаясь на то, что помимо основного отпуска 28 дней, в коллективном договоре закреплено право на дополнительные отпуска -- 14 дней, и следовательно в ТК упоминается не основной отпуск, а общее количество отпускных дней, которое у меня превышает гарантированное законом. Согласно различным комментариям, существующим в Гаранте, под отпуском инвалида не менее 30 дней подразумевается основной отпуск, администрация против такого прочтения. Прошу вас дать разъяснения по вопросу предоставления дополнительного выходного дня в условиях работы сокращенной рабочей недели, и по вопросу моего права на 30-дневный основной отпуск, без учета дополнительных отпусков.
19.09.2008
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Ответ: Индивидуальная программа реабилитации является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (часть вторая ст. 11 ФЗ «О социальной защите инвалидов»). Для инвалида ИПР является рекомендательной, но если вы ее предъявили работодателю, то для работодателя она стала обязательной для исполнения.
В ИПР указано на то, что Вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время означает, что работник продолжает получать свою полную заработную плату, сокращенное рабочее время – это разновидность полного рабочего времени в отличие от неполного рабочего времени. При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 92 ТК РФ, работники, являющиеся инвалидами первой или второй группы, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Согласно части 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов», для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Если Вам установлена 35-часовая рабочая неделя, то работодатель соблюдает ИПР и ст. 92 ТК РФ. Каким образом эти 35 часов будут распределены в течение календарной недели – это вопрос договоренностей с работодателем, так как в ИПР, насколько я понимаю, не стоит еще и ограничения по количеству часов работы в день. Таким образом, это могут и 5 рабочих дней по 7 часов, и 4 дня по 8 часов 45 минут.
Что касается отпуска, то ТК РФ оперирует следующими понятиями:
- «ежегодный оплачиваемый отпуск» (ст. 114, 120 ТК РФ), которое является составным, объединяющим в себе основной и все дополнительные отпуска, на которые работник имеет право;
- «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» (ст. 115 ТК РФ),
- «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» (ст. 116-119 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более общеустановленных 28-ми календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В самом ТК РФ упоминаются, прежде всего, удлиненные отпуска для педагогических работников (ст. 334 ТК РФ). В основном, удлиненные отпуска предоставляются на основании иных федеральных законов, к каковым, несомненно, относится и ФЗ «О социальной защите инвалидов».
Согласно части четвертой ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов», инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Этот отпуск, безусловно, является основным отпуском, иное толкование нарушало бы ваше право на получение удлиненного отпуска как инвалида:
- либо вы два дня недополучаете, и фактически имеете 28 календарных дней основного отпуска и 14 дней дополнительного, что прямо противоречит ФЗ «О социальной защите инвалидов»,
- либо вы получаете основной отпуск 30 дней, но дополнительный, в нарушение принципа равенства, имеете 12 дней, а не 14 как все работники.
Работодатель имеет право устанавливать за свой счет дополнительные отпуска всем работникам с соблюдением принципа равенства, что не исключает получение вами дополнительных дней к своему основному отпуску именно как работающему инвалиду. Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, в вопросе предоставления Вам отпуска администрация не права.
В ИПР указано на то, что Вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время означает, что работник продолжает получать свою полную заработную плату, сокращенное рабочее время – это разновидность полного рабочего времени в отличие от неполного рабочего времени. При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 92 ТК РФ, работники, являющиеся инвалидами первой или второй группы, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Согласно части 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов», для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Если Вам установлена 35-часовая рабочая неделя, то работодатель соблюдает ИПР и ст. 92 ТК РФ. Каким образом эти 35 часов будут распределены в течение календарной недели – это вопрос договоренностей с работодателем, так как в ИПР, насколько я понимаю, не стоит еще и ограничения по количеству часов работы в день. Таким образом, это могут и 5 рабочих дней по 7 часов, и 4 дня по 8 часов 45 минут.
Что касается отпуска, то ТК РФ оперирует следующими понятиями:
- «ежегодный оплачиваемый отпуск» (ст. 114, 120 ТК РФ), которое является составным, объединяющим в себе основной и все дополнительные отпуска, на которые работник имеет право;
- «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» (ст. 115 ТК РФ),
- «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» (ст. 116-119 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более общеустановленных 28-ми календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В самом ТК РФ упоминаются, прежде всего, удлиненные отпуска для педагогических работников (ст. 334 ТК РФ). В основном, удлиненные отпуска предоставляются на основании иных федеральных законов, к каковым, несомненно, относится и ФЗ «О социальной защите инвалидов».
Согласно части четвертой ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов», инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Этот отпуск, безусловно, является основным отпуском, иное толкование нарушало бы ваше право на получение удлиненного отпуска как инвалида:
- либо вы два дня недополучаете, и фактически имеете 28 календарных дней основного отпуска и 14 дней дополнительного, что прямо противоречит ФЗ «О социальной защите инвалидов»,
- либо вы получаете основной отпуск 30 дней, но дополнительный, в нарушение принципа равенства, имеете 12 дней, а не 14 как все работники.
Работодатель имеет право устанавливать за свой счет дополнительные отпуска всем работникам с соблюдением принципа равенства, что не исключает получение вами дополнительных дней к своему основному отпуску именно как работающему инвалиду. Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, в вопросе предоставления Вам отпуска администрация не права.
Оставить отзыв