Консультации

Вопрос № 8859

19.09.2008
Категория: Инвалиды
Я являюсь работающим инвалидом второй группы. Инвалидность установлена в июне 2006 года. После установления инвалидности, мне, по письменному заявлению, была установлена сокращенная рабочая неделя с дополнительным выходным днем по средам. В этом году, после продления и сохранения той же группы инвалидности, администрация не подписывает приказ об установлении сокращенной рабочей недели с предоставлением дополнительного выходного дня, ссылаясь на то, что дополнительный выходной день -- это рабочая неделя менее 35 часов, а я обязана отработать 35 часов. В ИПР написано -- сокращенная трудовая неделя.
Администрация отказывается удлинять мой основной отпуск до 30 дней, ссылаясь на то, что помимо основного отпуска 28 дней, в коллективном договоре закреплено право на дополнительные отпуска -- 14 дней, и следовательно в ТК упоминается не основной отпуск, а общее количество отпускных дней, которое у меня превышает гарантированное законом. Согласно различным комментариям, существующим в Гаранте, под отпуском инвалида не менее 30 дней подразумевается основной отпуск, администрация против такого прочтения. Прошу вас дать разъяснения по вопросу предоставления дополнительного выходного дня в условиях работы сокращенной рабочей недели, и по вопросу моего права на 30-дневный основной отпуск, без учета дополнительных отпусков.
19.09.2008
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Ответ: Индивидуальная программа реабилитации является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (часть вторая ст. 11 ФЗ «О социальной защите инвалидов»). Для инвалида ИПР является рекомендательной, но если вы ее предъявили работодателю, то для работодателя она стала обязательной для исполнения.

В ИПР указано на то, что Вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время означает, что работник продолжает получать свою полную заработную плату, сокращенное рабочее время – это разновидность полного рабочего времени в отличие от неполного рабочего времени. При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 92 ТК РФ, работники, являющиеся инвалидами первой или второй группы, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Согласно части 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов», для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Если Вам установлена 35-часовая рабочая неделя, то работодатель соблюдает ИПР и ст. 92 ТК РФ. Каким образом эти 35 часов будут распределены в течение календарной недели – это вопрос договоренностей с работодателем, так как в ИПР, насколько я понимаю, не стоит еще и ограничения по количеству часов работы в день. Таким образом, это могут и 5 рабочих дней по 7 часов, и 4 дня по 8 часов 45 минут.



Что касается отпуска, то ТК РФ оперирует следующими понятиями:

- «ежегодный оплачиваемый отпуск» (ст. 114, 120 ТК РФ), которое является составным, объединяющим в себе основной и все дополнительные отпуска, на которые работник имеет право;

- «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» (ст. 115 ТК РФ),

- «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» (ст. 116-119 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более общеустановленных 28-ми календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В самом ТК РФ упоминаются, прежде всего, удлиненные отпуска для педагогических работников (ст. 334 ТК РФ). В основном, удлиненные отпуска предоставляются на основании иных федеральных законов, к каковым, несомненно, относится и ФЗ «О социальной защите инвалидов».

Согласно части четвертой ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов», инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Этот отпуск, безусловно, является основным отпуском, иное толкование нарушало бы ваше право на получение удлиненного отпуска как инвалида:

- либо вы два дня недополучаете, и фактически имеете 28 календарных дней основного отпуска и 14 дней дополнительного, что прямо противоречит ФЗ «О социальной защите инвалидов»,

- либо вы получаете основной отпуск 30 дней, но дополнительный, в нарушение принципа равенства, имеете 12 дней, а не 14 как все работники.

Работодатель имеет право устанавливать за свой счет дополнительные отпуска всем работникам с соблюдением принципа равенства, что не исключает получение вами дополнительных дней к своему основному отпуску именно как работающему инвалиду. Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, в вопросе предоставления Вам отпуска администрация не права.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных