Консультации
Вопрос № 8827
15.09.2008
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 11 мес. моя компания (ООО) ликвидируется. Меня интересует дальнейшее развитие событий. 1) Я не была поставлена в известность о ликвидации ни каким образом. Правомерно ли это? 2) Какие денежные выплаты должен осуществить работодатель при ликвидации компании? (выходное пособие, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.) 3) Каковы должны быть дальнейшие действия женщины после увольнения? 4) Должны ли мне дать на руки какие-нибудь документы о ликвидации предприятия? 5) Что можно предпринять, если работодатель не поставил меня в известность о ликвидации ООО и просто перестал выплачивать мне детское пособие, а так же не отдал мне трудовую книжку.
15.09.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. о самом факте ликвидации Вас не должны были ставить в известность, однако должны уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
2. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. в общей сложности Вы должны получить три средних заработка. Для получения двх из них, Вам необходимо будет встать на учет в службу занятости.
3. Никаких специальных действия для ситуации увольнения в связи с ликвидацией не предусмотрено. Поскольку непрерывный стаж теперь не имеет значения, о его непрерывности можно теперь не беспокоится. В страховой стаж для назначения пенсии и получения пособий по социальному страхованию идут только те периоду, за которые на работника уплачиваются взносы, т.е. единственный способ зарабатывать этот стаж — это работать. Получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Вы сможете в органах социальной защиты населения по месту жительства.
4. Нет, в законодательстве такая обязанность работодателя не предусмотрена. Работодатель обязан в день увольнения произвести с Вами окончательный рассчет (выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, выходное пособие) и выдать Вам трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
5. Если работодатель перестал Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком, Вам следует обратиться как можно быстрее в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченных средств. Ваша задача получить на руки решение суда до момента окончания ликвидации работодателя.
1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. о самом факте ликвидации Вас не должны были ставить в известность, однако должны уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
2. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. в общей сложности Вы должны получить три средних заработка. Для получения двх из них, Вам необходимо будет встать на учет в службу занятости.
3. Никаких специальных действия для ситуации увольнения в связи с ликвидацией не предусмотрено. Поскольку непрерывный стаж теперь не имеет значения, о его непрерывности можно теперь не беспокоится. В страховой стаж для назначения пенсии и получения пособий по социальному страхованию идут только те периоду, за которые на работника уплачиваются взносы, т.е. единственный способ зарабатывать этот стаж — это работать. Получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Вы сможете в органах социальной защиты населения по месту жительства.
4. Нет, в законодательстве такая обязанность работодателя не предусмотрена. Работодатель обязан в день увольнения произвести с Вами окончательный рассчет (выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, выходное пособие) и выдать Вам трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
5. Если работодатель перестал Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком, Вам следует обратиться как можно быстрее в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченных средств. Ваша задача получить на руки решение суда до момента окончания ликвидации работодателя.
Оставить отзыв