Консультации
Вопрос № 8804
08.09.2008
Мы часто перерабатываем. Примерно выходит 9 часов в неделю. Нам платят за эти часы. Я читал что за переработку можно получать деньги или просить начальника отгул за переработанные часы. Отработав неделю и убедившись что количество переработанных часов превышает 8 в пятницу в конце работы я попросил начальника предоставить мне выходной день в понедельник он мне отказал. Выходной вместо денег за переработанные часы я могу попросить? Или я могу требовать выходной? И еще вопрос я знаю что по закону мы можем перерабатывать не больше 4-х часов за два дня. Мы в день примерно так и перерабатываем не больше 2 часов, но в месяц примерно выходит около 20 переработанных часов что за год составляет опять же примерно 240 часов, что противоречит закону, который разрешает за год перерабатывать не более 120 часов. Так ли это и что можно предпринять?
08.09.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Вы совершенно правы. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Способ борьбы зависит от того, в связи с чем возникает переработка. Если переработка заложена в Ваш график, т.е. закреплена в Вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации, например, а правилах внутреннего трудового распорядка, то их нужно обжаловать. Можно обжаловать и в судебном порядке, но, я считаю, что в ситуации, когда имеется документальное подтверждение такого незаконного графика, обращение в федеральную инспекцию труда будет эффективнее. О том, как обратиться в федеральную инспекцию труда, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393
Если в трудовом договоре Вам установлена нормальная продолжительность рабочего времени, а переработка возникает в связи с регулярным привлечением Вас к сверхурочной работе, то тут наиболее эффективным способом борьбы будет отказ от сверхурочной работы. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечения работника к сверхурочной работе без его письменного согласия возможно только в трех случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных ситуациях у Вас есть право отказаться от сверхурочных работ.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, выбор способа компенсации за сверхурочную работу зависит от работника. Т.е. если работник хочет использовать отгул вместо повышенной оплаты, работодатель обязан его предоставить. Единственная неточность, которая существует в данной норме связана с определением того, КОГДА ИМЕННО работнику должно быть предоставлено это время отдыха, поскольку из ст. 152 ТК РФ не следует, что работнику отгул должен быть предоставлен в срок, указанный в его заявлении. Представляется, что конкретное время использования отгула должно в такой ситуации определяться по соглашению сторон. Т.е. работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отгула, но вправе отказать Вам в предоставлении отгула в конкретные даты, указанные в Вашем заявлении (если они были указаны).
Способ борьбы зависит от того, в связи с чем возникает переработка. Если переработка заложена в Ваш график, т.е. закреплена в Вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации, например, а правилах внутреннего трудового распорядка, то их нужно обжаловать. Можно обжаловать и в судебном порядке, но, я считаю, что в ситуации, когда имеется документальное подтверждение такого незаконного графика, обращение в федеральную инспекцию труда будет эффективнее. О том, как обратиться в федеральную инспекцию труда, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393
Если в трудовом договоре Вам установлена нормальная продолжительность рабочего времени, а переработка возникает в связи с регулярным привлечением Вас к сверхурочной работе, то тут наиболее эффективным способом борьбы будет отказ от сверхурочной работы. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечения работника к сверхурочной работе без его письменного согласия возможно только в трех случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных ситуациях у Вас есть право отказаться от сверхурочных работ.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, выбор способа компенсации за сверхурочную работу зависит от работника. Т.е. если работник хочет использовать отгул вместо повышенной оплаты, работодатель обязан его предоставить. Единственная неточность, которая существует в данной норме связана с определением того, КОГДА ИМЕННО работнику должно быть предоставлено это время отдыха, поскольку из ст. 152 ТК РФ не следует, что работнику отгул должен быть предоставлен в срок, указанный в его заявлении. Представляется, что конкретное время использования отгула должно в такой ситуации определяться по соглашению сторон. Т.е. работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отгула, но вправе отказать Вам в предоставлении отгула в конкретные даты, указанные в Вашем заявлении (если они были указаны).
Оставить отзыв