Консультации

Вопрос № 8804

08.09.2008
Категория: Рабочее время
Мы часто перерабатываем. Примерно выходит 9 часов в неделю. Нам платят за эти часы. Я читал что за переработку можно получать деньги или просить начальника отгул за переработанные часы. Отработав неделю и убедившись что количество переработанных часов превышает 8 в пятницу в конце работы я попросил начальника предоставить мне выходной день в понедельник он мне отказал. Выходной вместо денег за переработанные часы я могу попросить? Или я могу требовать выходной? И еще вопрос я знаю что по закону мы можем перерабатывать не больше 4-х часов за два дня. Мы в день примерно так и перерабатываем не больше 2 часов, но в месяц примерно выходит около 20 переработанных часов что за год составляет опять же примерно 240 часов, что противоречит закону, который разрешает за год перерабатывать не более 120 часов. Так ли это и что можно предпринять?
08.09.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Вы совершенно правы. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Способ борьбы зависит от того, в связи с чем возникает переработка. Если переработка заложена в Ваш график, т.е. закреплена в Вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации, например, а правилах внутреннего трудового распорядка, то их нужно обжаловать. Можно обжаловать и в судебном порядке, но, я считаю, что в ситуации, когда имеется документальное подтверждение такого незаконного графика, обращение в федеральную инспекцию труда будет эффективнее. О том, как обратиться в федеральную инспекцию труда, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393

Если в трудовом договоре Вам установлена нормальная продолжительность рабочего времени, а переработка возникает в связи с регулярным привлечением Вас к сверхурочной работе, то тут наиболее эффективным способом борьбы будет отказ от сверхурочной работы. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечения работника к сверхурочной работе без его письменного согласия возможно только в трех случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных ситуациях у Вас есть право отказаться от сверхурочных работ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, выбор способа компенсации за сверхурочную работу зависит от работника. Т.е. если работник хочет использовать отгул вместо повышенной оплаты, работодатель обязан его предоставить. Единственная неточность, которая существует в данной норме связана с определением того, КОГДА ИМЕННО работнику должно быть предоставлено это время отдыха, поскольку из ст. 152 ТК РФ не следует, что работнику отгул должен быть предоставлен в срок, указанный в его заявлении. Представляется, что конкретное время использования отгула должно в такой ситуации определяться по соглашению сторон. Т.е. работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отгула, но вправе отказать Вам в предоставлении отгула в конкретные даты, указанные в Вашем заявлении (если они были указаны).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных