Консультации
Вопрос № 8706
05.08.2008
Здравствуйте!Я работаю в банке,на срочном трудовом договоре,который заключен со мной 05.12.2007 г., сроком до 14.11.2008 г.В настоящее время я беременна.Фактически беременность заканчивается в декабре 2008 г.Сотрудник отдела кадров нашего банка пояснила мне,что дородовый и послеродовый отпуск будет мне оплачен в полном объеме,затем срочный трудовой договор со мной будет расторгнут и соответственно я не уйду в отпуск по уходу за ребенком.Подскажите пожалуйста как должна выглядить ситуация в моем случае и прав ли сотрудник отдела кадров.Благодарю за ответ!!!
05.08.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как видите, ТК РФ обязывает работодателя продлять срок трудового договора с женщиной лишь до ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ! Ваш же работодатель готов продлить с Вами трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, который продолжается еще примерно 70 дней после окончания беременности. Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с истечением срока после окончания Вашей беременности, в этом случае отпуск по туходу за ребенком Вам не будет предоставлен.
В то же время Вы смодете получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения. Размер пособия составит 1500 рублей, если это Ваш первый ребенок и 3000 рублей, если не первый.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как видите, ТК РФ обязывает работодателя продлять срок трудового договора с женщиной лишь до ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ! Ваш же работодатель готов продлить с Вами трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, который продолжается еще примерно 70 дней после окончания беременности. Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с истечением срока после окончания Вашей беременности, в этом случае отпуск по туходу за ребенком Вам не будет предоставлен.
В то же время Вы смодете получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения. Размер пособия составит 1500 рублей, если это Ваш первый ребенок и 3000 рублей, если не первый.
Оставить отзыв