Консультации
Вопрос № 8701
04.08.2008
Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ухожу во второй декретный отпуск. Страховой стаж на предприятии около 5лет, между декретными на работу не выходила. Изучила Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 .Согласно п.2 заработок из которого исчисляется пособие включает и б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; Первые декретные мне расчитали исходя из такой существующей в нашей фирме формы оплаты труда. А вот вторые декретные сказали, расчитают только из минимального размера оплаты труда. Получается если мой заработок состоит не из тарифной ставки, должностного оклад или денежного содержания (вознаграждения), то я имею право только пособие с "минималки". Если это так , то почему, ведь со сдельной оплаты точно так же платится единый соцналог?
04.08.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Я могу Вас проконсультировать по вопросам правового регулирования порядка исчисления среднего заработка для расчета пособия по беремнности и родам. Насколько я поняла из Вашего вопроса с Положением об особенностях исчисления среднего заработка Вы знакомы. Я не могу ответить на Ваш вопрос о том, почему установлено именно такое правовое регулирование этого вопроса. Этот вопрос нужно скорее адресовать Правительству, поскольку именно Правительство установило такой порядок расчета среднего заработка. Вариантов выхода из сложившейся ситуации видится как минимум два. Первый — выйти на работу перед отпуском по беремнности и родам. Если право на отпуск по беремнности и родам у Вас уже наступило взять его позднее. Это позволит работодателю начислить Вам пособие, исходя из размера заработной платы, начисленной Вам за период, на который Вы выйдете на работу.
Второй вариант — это обжаловать Положение об особенностях исчисления среднего заработка в рассматриваемой части в Верховный Суд РФ.
Второй вариант — это обжаловать Положение об особенностях исчисления среднего заработка в рассматриваемой части в Верховный Суд РФ.
Оставить отзыв