Консультации

Вы правы, тот факт, что Вам установлен ненормированный рабочий день, не освобождает работодателя от обязанности компенсировать Вам время, отработанное сверхурочно. Вместе с тем, определение сверхурочной работы, данное в ст. 99 ТК РФ, определяет сверхурочную работу, как работу, выполняемую по инициативе работодателя, а не в его интересах. С другой стороны, и режим ненормированного рабочего времени предполагает, что работник не самостоятельно выражает желание продолжить работу после окончания установленной продолжительности рабочег времени, а его «привлекают» к продолжению работы. Все чего нужно добиться в данной ситуации — это четко выраженного мнения работодателя по-поводу того, что «если Ваш рабочий день окончен, а судебное заседание (работа в ином государственном органе) продолжается, Вы должны продолжать выполнять свои должностные обязанности». Это распоряжение желательно зафиксировать, например, записать на диктофон. Либо, возможно, оговорить это как общее правило в трудовом договоре.