Консультации

Здравстсвуйте, я работаю спасателем в поисково-спасательном отряде - отдельном подразделении Агентства Гражданской Защиты. Лицами, которым я подчиняюсь согласно должностной инструкции являются: непосредственный начальник отряда и директор Агентства. На имя последнего пишутся все официальные бумаги, то есть он является нашим Работодателем. Но в самой работе спасатели в первую очередь имеют дело и, согласно должностной инструкции, подчиняются - начальнику. Описываю ситуацию: Работаем мы по сменному графику: 1сутки - 4суток отдыха. Предусмотрен также вызов перед сменой на работу "на поддежуривание", но в реальности это происходит редко. В смене 5 человек, график сменности составляется Работодателем и доводится за месяц до вступления в силу. Трудовым коллективом и Работодателем подписан Коллективный Договор, в котором в том числе отражен вопрос взаимных подмен работников. То есть, работник А заступает в смену вместо работника Б, а тот позднее заступает в смену раб.А, вместо него. "В случае возникновения у спасателя необходимости провести замену дежурства (по семейным или иным уважительным обстоятельствам) он обязан заблаговременно подать письменное заявление на имя директора Агентства, согласовав его с начальником отряда с указанием даты замены и фамилии сотрудника, с которым замена согласована и производится..." Вопрос: насколько правомочным является немотивированный запрет начальника на совершене каких-либо замен, о которых он был заблаговременно проинформирован?