Консультации

Отпукные Вам, конечно, должны, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выдать за три дня до начала отпуска. Но вообще-то, и штрафы при увольнении в соответствии с законом выдумать нельзя. Иными словами, если у Вас есть основания опасаться незаконных действий работодателя, то целесообразно ли, планируя действия, которые позволят их избежать, исходить из того, что работодатель будет действовать в соответствии с законом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Т.е. в принципе, закон не запрещает Вам, находясь в отпуске, написать заявление об уольнении по собственному желанию. Спустя 14 дней после его написания Вы можете прекратить работу, т.е. в Вашей ситуации не приступать к работе после окончания отпуска, а работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет. Если работодатель не произведет с Вами при увольнении окончательный расчет, либо произведет его не полностью, Вы можете взыскать недостающую сумму в судебном порядке, при условии, конечно, что вы моежет подтвердить размер своей заработной платы. О том, как обратиться в суд Вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482